Comunicação e Mudança

COMUNICAÇÃO E GESTÃO DA MUDANÇA Para Nassar (220-,p.122) a construção da imagem constitucional vai depender da competência da empresa em manter uma comunicação eficaz em todas as suas frentes de batalha. Por isso é que se diz que a comunicação empresarial não é coisa para amadores, uma boa comunicação empresarial é a condição fundamental para a construção de uma imagem constitucional consistente. A comunicação empresarial moderna e excelente tem entre seus principais atributos: o monitoramento do ambiente nos quais a empresa se insere, para detectar as oportunidades e ameaças simbólicas, a seleção de informações importantes para a tomada de decisão da gestão; o mapeamento dos públicos estratégicos; a velocidade na emissão de respostas; a formatação impecável e adequada de mensagens; a seleção de mídias adequadas que cheguem ao públicos estratégicos; a habilitação em comunicação, de todas as pessoas da organização; as pesquisas; o planejamento e a operação de orçamentos. Essa nova postura organizacional com relação à comunicação leva as empresas a reconhecer que as ações isoladas de comunicação já não produzem o efeito necessário. O trabalhador precisa conhecer a empresa em que trabalha: sua visão, sua missão, suas estratégias; sem esse conhecimento torna-se difícil estabelecer metas para ele alcançar, sem trabalhadores internos com esse nível de consciência, é difícil passar para a sociedade a imagem institucional que se deseja. Nassar (220-, p.26) afirma que…

A COMUNICAÇÃO NO PROCESSO DE MUDANÇA MARTA CARVALHO DA SILVA SILVEIRA resumo O processo de mudança organizacional está presente nas organizações, e nem sempre é tratado como um processo natural de transformação. Diante das dificuldades que as organizações encontram em lidar com a gestão de mudanças, diversos autores têm se empenhado na busca pela descoberta dos fatores que afetam a possibilidade de sucesso nos processos de transição. Entre tais fatores, a comunicação tem sido…

Resumo do Texto 21 - Comunicação e mudança organizacional: uma interlocução instrumental e constitutiva Mudança organizaciona: aqueles que promovem alterações drásticas simultaneamente na estratégia, estrutura, sistema de controles, cultura e correlações internas de poder de uma dada organização. Esse tipo de mudança, é muito difícil de ser implementado. Uma análise de cem casos de esforços de mudança transformacional indicou que mais da metade não chegou a meados do processo de…

Comunicação e mudança organizacional Uma empresa que estará disposta a implantar um novo processo, já deverá ter em mente os padrões internos já estabelecidos dentro da organização como os processos corretos, ou seja a cultura organizacional. “métodos mantidos como os costumes da empresa”. Porque será que deverá ter os padrões; pois somenta assim nesta forma facilitará todo o processo de dados e de toda a comunicação interna da empresa, pois tendo todos os padrões já estabelecidos no…

COMUNICAÇÃO COMO AGENTE DE MUDANÇA NA RELAÇÃO SUSTENTABILIDADE E CRESCIMENTO ECONÔMICO NAS ORGANIZAÇÕES Vivemos em sociedade de transição, de revolução de significados e da expansão do conhecimento, onde a compreensão dos sistemas que envolvem a sustentabilidade do planeta se potencializa para conduzir os seres humanos para o futuro melhor. O movimento da globalização veio e rompeu barreiras ideológicas, raciais, culturais e geográficas. As empresas foram obrigadas a se…

Interdisciplinares da Comunicação XXV Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação – Salvador/BA – 1 a 5 Set 2002 O DISCURSO DAS MUDANÇAS E A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL1 AUTORA: Ana Maria Eiroa da Fonseca INSTITUIÇÃO: UFRGS RESUMO A comunicação tem sido apresentada como um processo estratégico para enfrentar mudanças organizacionais, planejar e enfrentar crises. As ações do agente de mudanças têm apresentado incompatibilidade com as verdades organizacionais, mesmo em…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO serviço social Adivone Ferreira da Silva Alessandra Ferreira Alves Martins redes sociais: comunicação e mudança Nazário Goiânia – Go 2013 Adivone Ferreira Da Silva Alessandra Ferreira Alves Martins redes sociais: comunicação e mudança Trabalho apresentado ao Curso de serviço social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as…

RESUMO A comunicação é a troca de informações entre indivíduos e constitui um dos processos fundamentais da experiência humana e da organização social. Através dos tempos, pesquisadores passaram a concentrar sua atenção nas oportunidades de ouvir e aprender em reuniões de grupo e notar os problemas das comunicações entre grupos nas empresas. A comunicação empresarial vem sendo discutida e aprimorada através de estudos que possibilitem uma inserção das empresas no mercado cada vez…

dos meios de comunicação e as mudanças sociais O desejo de se comunicar foi a chave para a evolução social humana. O viver em sociedade tornou necessária a criação de alguma forma de representação de ideias e vontades, e em parceria com a tecnologia, ela evoluiu. Os meios de comunicação foram essenciais para o desenvolvimento da sociedade como conhecemos hoje. Em seu início a comunicação existia apenas por sons guturais, utilizados para caracterizar determinados objetos, lugares…

desenvolvimento do grupo: Formação: é caracterizado por uma grande dose de incerteza sobre os propósitos do grupo. Tormenta: fase em que ocorrem conflitos dentro do grupo. Relacionamento: são desenvolvidos relacionamentos mais próximos entre os membros e o grupo passa a demonstrar coesão. Desempenho: a estrutura do grupo é totalmente funcional e aceita. Interrupção:a tarefa foi cumprida e o grupo se decompõe. Todo grupo possui um líder, que influencia fortemente o pensamento…