Desenvolvimento organizacional

MUDANCAS • SURGIMENTO DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O MOVIMENTO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SURGIU APARTIR DE 1962 COMO UM CONJUNTO DE IDEIAS A RESPEITO DO HOMEM DA ORGANIZACAO E DO AMBIENTE , NO SENTIDO DE FACILITAR O CRESCIMENTO E O DESENVOLVIMETO DAS ORGANIZACOES . NO SENTIDO RESTRITO , O DESENVOLVIMENTO E UM DESDOBRAMENTO PRATICO E OPERACIONAL DA TEORIA COMPORTAMENTAL EM DIRECAO A ABORDAGEM SISTEMICA . AS MUDANCAS E A ORGANIZACAO • O CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ESTA RELACIONADO COM OS CONCEITOS DE MUDANCA E DE CAPACIDADE ADAPTATIVA DA ORGANIZACAO A MUDANCA QUE OCORRE NO AMBIENTE . ISSO LEVOU A UM NOVO CONCEITO DE ORGANIZACAO E DE CULTURA ORGANIZACIONAL. SÃO ELES : A- UM NOVO CONCEITO DE ORGANIZACAO B- CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL C- CLIMA ORGANIZACIONAL D- MUDANCA DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL E- CONCEITO DE MUDANCA F- O PROCESSO DE MUDANCA SEGUNDO LEWIN G- CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO H- FASES DA ORGANIZACAO I- CRITICAS AS ESTRUTURAS CONVENCIONAIS • O QUE E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O FOCO PRINCIPAL DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ESTA EM MUDAR AS PESSOAS E A NATUREZA E A QUALIDADE DE SUAS RELACOES DE TRABALHO. SUA ENFASE ESTA NA MUDANCA DA CULTURA DA ORGANIZACAO. EM PRINCIPIO DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E UMA MUDANCA ORGANIZACIONAL PLANEJADA. NESTA DEFINICAO…

com as constantes mudanças, condição essencial para sua sobrevivência. Diante disso, a área de Gestão de Pessoas deve concentrar seus esforços em ajudar a organização a se tornar e permanecer competitiva dando apoio e assistência de forma que a empresa consiga reter e manter os melhores recursos disponíveis no mercado. Quando se trata de empregados, deve-se entender que as pessoas podem ser fonte de sucesso ou fracasso dentro de uma organização e é importante tratá-las como…

aprendizagem e ainda a importância do gestor escolar e a equipe coordenadora para o êxito na aprendizagem do aluno. O país tem passado por muitas mudanças significativas quanto ao funcionamento e acesso da população brasileira ao ensino publico ,em um passado recente era privilegio as camadas sociais abastadas de preferência para os homens ,as mulheres apareciam na cena social muito pouco , as que tinham acesso recebiam alguma iniciação em desenhos e musicas. …

CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO – DESENVOLIMENTO ORGANIZACIONAL. (MUDANÇA) O conceito de organização para os especialistas em D.O é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ANA ROSANGELA SCHOLZ LOPES CASE RESTAURANTE FELLILI Uruguaiana 2012 ANA ROSNGELA SCHOLZ lopes case restaurante fellini Trabalho apresentado ao Curso (tec processos gerenciais) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina (Comortamento organizacional,Processos…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em recursos humanos e administração mÓDULO 3 E 4. nome ra - nome ra - nome ra- nome ra -…

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ACADÊMICAS: ÉRICA CARLOS DE JESUS BARBOSA RA: 226758 LUCÉLIA MACHADO DOS SANTOS RA: 221166 MARIA ROSALI LISBOA PEREIRA RA: 281712 IARA DE OLIVEIRA SANTOS RA: 254698 MARILEIDE DA SILVA RA: 268939 PROJETO MULTICIPLINAR DE AUTO-APRENDISAGEM II FEIRA DE SANTANA – BA 2011 Faculdade Anhanguera – Feira de Santana – BA 1 UNIVERSIDADE…

eles devem interagir entre si. E finalizando será definido o que é liderança e autoridade formal e quais são os estilos de liderença e como essas ações são desenvolvidas para se tornarem práticas. 2 Desenvolvimento Atualmente devido às rápidas mudanças, avanços tecnológicos e maior competitividade no mercado as empresas vem buscado se adaptar a essas para que possam sobreviver a essa disputa, mediante a essas dificuldades muito tem se falado sobre treinamento e desenvolvimento…

os níveis oportunidades de obter o conhecimento, prática e conduta necessários á organização. Conteúdo do Treinamento O conteúdo do treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento: 1. Transmissão de informações: O elemento essencial em muitos programas de treinamento é o conteúdo. O desafio esta em repartir informações como um corpo de conhecimento entre os treinandos. Normalmente, as informações são genéricas, de preferência sobre o trabalho, como informações…

...................... 3 2 DESENVOLIMENTO............................................................................. 4 2.1 Análise e descrição de cargos e recrutamento................................... 4 2.2 Ferramentas de seleção....................................................................... 6 2.3 Documentação e registro..................................................................... 7 2.4…