Mudanças Comportamentais Individuais E Grupais Feedback

envolver 4 tipos de mudança de comportamento: 1) Transmissão de informações => repartir informações entre os treinandos e transmissão de novos conhecimentos. Objetiva preparar as pessoas para execução imediata das diversas tarefas peculiares ao cargo ocupado. 2) Desenvolvimento de habilidades => treinamento orientado para as tarefas e operações a serem executadas. 3) Desenvolvimento ou modificação de atitudes => geralmente…

Sorocaba /UF 1. INTRODUÇÃO O comportamento organizacional estuda os diferentes níveis de interação entre pessoas e organizações. Pensando no nível individual, verificam-se as expectativas, a motivação e as competências individuais que os colaboradores demonstram através de seu trabalho. Pensando no nível grupal estudam-se a constituição das equipes, os papeis desempenhados e as interações comunicacionais deles provenientes, além da influência do líder neste contexto. Objetivos

que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Através deste módulo iremos aprofundar este conteúdo, que é amplo e diversificado e que compõe o conhecimento sobre o…

8. Escola Comportamental 8.1 Teoria Behaviorista Comportamental A ciência comportamental é produto da expansão das fronteiras da ciência para incluir comportamento humano e mentalidade, processo grupal, de que a mente do homem é capaz. O domínio da ciência do comportamento é na prática altamente interdisciplinar, incluindo áreas do conhecimento como: Psicologia, Sociologia, Ciência Política, Economia e Relações humanas. Os objetivos da ciência do comportamento são dois: fundamental e…

bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela”. Dereck Pugh (slides) Passo 3: Temática – comparação C.O.: A abordagem comportamental da Ciência Administrativa propõe o abandono de posição normativas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase das pessoas. – Fonte: Douglas Mc Gregor - Teoria Comportamental da Administração B. Chavioral Sciences Aproach Passo 4: Quadro Comparativo – Sistemas abertos fechados e abertos de C. O.:…

diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada. Através da avaliação de desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da…

ABORDAGEM HUMANÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. São Paulo – 2011. Universidade Paulista – UNIP. Graduação em Administração de Empresas. Evolução do Pensamento Administrativo. Prof. Cleber Ide. ABORDAGEM HUMANÍSTICA NA ADMINISTRAÇÃO. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. Beatriz Jonas

suficientemente enxuta para derrotar o preço de concorrentes, inovadora para se manter tecnologicamente atualizada em seus produtos e serviços fornecendo assim qualidade e atendimento aos clientes. Do ponto de vista metodológico a reengenharia promove uma mudança radical que tem por objetivo alcançar ótimos resultados, a reengenharia privilegia a aprendizagem, o trabalho em equipe e o achatamento da hierarquia, investe nas técnicas de desenvolvimento organizacional, a reengenharia mostra…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, SEGUNDO MIGUEL CUNHA: … … … … … … … … … … … … … … … … … 3 2.1 - Nível Individual: 2.1.1 – Motivação … … … … … … … … … … … … … … … … 4 2.1.2 - Satisfação … … … … … … … … … … … … … … … … .5 2.1.3 - Implicação … … … … … … … … … … … … … … … … ..6 2.1.4 - Absentismo e rotatividade … … … … … … … … … … … … ..6 2.1.5 - Desenho de funções … … … … … … … … … … … … … … 6 2.2 - Nível Grupal 2.2.1 - Grupos … … … … … … … … … … … … … … … … … . 7 2.2.2 - Liderança … ……

nascessem com algumas dessas características seriam liderados. Não se descarta a importância de certas características de personalidade para o exercício da liderança, porém não ficou evidenciado nesta teoria o sucesso da liderança. Teorias Comportamentais Conforme essa teoria, existem três estilos de liderança, que tem como foco seus liderados: ▪ Autocrático: o seu comportamento com relação aos subordinados é critico e preconceituoso. O líder autocrático é centralizador, define os…