Motivação Pessoal E Relacionamento Interpessoal

e isso querendo ou não vai interferir no ambiente de trabalho, daí a preocupação das empresas quando vão contratar um novo colaborador em fazerem seleções para que o escolhido possa ter o perfil e a capacidade de se adaptar e ter um bom relacionamento interpessoal para com os outros .Agora pense se compreender um único individuo é difícil imagine vários deles ,daí a necessidade de se conhecer cada um , é a partir deste ponto que o gerente deve começar a trabalhar com seu grupo pois…

1- Definir motivação. Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta, se relaciona ao esforço para atingir qualquer objetivo. 2- Faça um breve resumo destacando as principais características de cada uma das teorias de motivação a seguir: A) Teoria da Hierarquia de Necessidades de Abraham Maslow. Segundo ele dentro de cada ser humano existe uma…

alcance de seus objetivos, exigindo dos administradores especial atenção, pois são contribuições para a gestão da motivação. Teoria de Herzberg - Satisfação e desempenho ligadas a motivação dos Funcionários Diferença entre satisfação e insatisfação – a insatisfação está ligada ao ambiente do trabalho, relação interpessoal, segurança na função, quando estes fatores estão presentes a motivação acontece pois estão relacionados aos serviços prestados, gerando autonomia, prazer no…

As Competências Essenciais A inteligência Emocional Como Fator de Sucesso Quais são os desafios de um profissional moderno? Descobrir e conquistar novos mercados? Consolidar sua marca pessoal? Vencer a concorrência profissional? Criatividade e inovação? Onde estamos e para onde vamos? Sucesso no passado não garante sucesso no futuro O sucesso de uma empresa e de um profissional depende de:  Idéias inovadoras, sedutoras, divertidas, curiosas,…

ESCOLA TÉCNICA DE HORTOLÂNDIA CAROLINE VIANA PARDIM ELAINE CRISTINE DE SOUZA FREIRE MARIA SILVANE PIAN NATÁLIA CRISTINA FERREIRA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL HOTOÂNDIA 2010 CAROLINE VIANA PARDIM ELAINE CRISTINE DE SOUZA FREIRE MARIA SILVANE PIAN NATÁLIA CRISTINA FERREIRA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Trabalho realizado sob a orientação da Professora Karina, do componente curricular Gestão de Competência II,…

RELAÇÕES HUMANAS Relações Humanas = ciência do comportamento humano. As relações humanas ou interpessoais ocorrem em decorrência do processo de interação. São eventos (acontecimentos) que se verificam em casa, na escola, na empresa. Quando há conflito no relacionamento interpessoal, diz-se que há problemas de relações humanas. Interferências ou reações, voluntárias ou involuntárias, intencionais ou não-intencionais, constituem o processo de interação humana que é complexo e ocorre

NÃO-DIRETIVA – Acentua-se a “Formação de Atitudes” e, para tanto, preocupa-se mais com os aspectos “psicológicos” do que com os pedagógicos. O resultado de uma boa educação compara-se ao de uma boa terapia. A busca pelo autodesenvolvimento e pela realização pessoal tornas-se mais importante que a prática do conteúdo em si. Conteúdos de Ensino na NÃO-DIRETIVA – A ênfase que se dá ao desenvolvimento das relações de comunicação torna secundária a transmissão de conteúdos. Os processos de…

importância da Psicologia Organizacional nos dias de hoje nas empresas, mostrar de que forma é estudado o comportamento das pessoas nas organizações e definir alguns pontos fundamentais como: Motivação; A importância do trabalho em equipe; Liderança; Teorias de motivação; Definições do poder das relações interpessoais, cultura e clima organizacional. PRODUÇÃO TEXTUAL Atividade I A definição de comportamento organizacional na visão de diferentes autores e fale sobre as três…

Gerenciamento de Pessoas, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra. Além de analisar a empresa através do levantamento das características e práticas existentes, foram realizadas pesquisas de avaliação de itens específicos referentes á cada matéria informada anteriormente e dissertação sobre a importância do planejamento estratégico através dessa análise crítica, da importância das pessoas como diferencial competitivo para a empresa, da motivação e do…

de Maslow e de novas pesquisas, a Teoria ERC concorda que a motivação do trabalhador pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades, porém diverge da Teoria de Maslow em alguns pontos básicos. - Necessidade existencial: necessidades básicas de Maslow, ou seja, necessidades de sobrevivência; - Necessidades de relacionamento: o ser humano tem necessidade de relacionamentos interpessoais, ou seja, sociabilidade e relacionamento social; - Necessidades de crescimento:…