BANCO ITAU PPI

os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas incluindo: recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliações de desempenho. O banco Itaú Unibanco S.A é uma organização que tem seu RH formado por diversos profissionais, como psicólogos, médicos do trabalho, assistentes de departamento pessoal, etc. Seu conglomerado tem aproximadamente 107 mil funcionários, o que exige uma área de recursos humanos, unicamente responsável pelo departamento pessoal. Sua estrutura fica na sede em São Paulo. Por ser o maior banco do Brasil, surgem diretamente vagas em seu quadro de pessoal, porém o Itaú tem uma política hierárquica, e de meritocracia, ou seja, um funcionário tem que passar por diversos cargos, obrigatório, de acordo com seu desenvolvimento profissional, até chegar a gerencia de uma agencia. O banco prioriza o desenvolvimento profissional e pessoal de cada funcionário, por isso investe em sua formação e treinamento através de palestras, cursos e – learnings e cursos presenciais. Outra “marca” da filosofia de gestão de pessoas do Itaú é o desenvolvimento da carreira profissional que a empresa proporciona a seus funcionários priorizando os mesmo em processos seletivos para cargos gerenciais e executivos da instituição, dando assim uma oportunidade a mais deque o funcionário cresça dentro da empresa. O banco Itaú Unibanco utiliza políticas de gestão de pessoas e práticas gerenciais para proporcionar um ambiente de trabalho que privilegie a troca de idéias,…

BANCO PANAMERICANO Fonte1: http://noticiascontabeis.blogspot.com.br/2010/11/fraudes-contabeis-no-caso-do-banco.html Fraudes contábeis no caso do banco Panamericano Olá... A matéria abaixo, transcrita do site do Estadão, coloca a contabilidade e, em foco específico, a auditoria na berlinda de mais um caso de fraude: a do Banco Panamericano. Segundo se apurou, créditos fictícios eram registrados, inflando o balanço e as receitas do banco, o que gerava maiores bônus e premiações aos…

presidente da SAP no Brasil. Mas o que ele não imaginava, quando traçou seu plano de carreira, é como seria seu salário em 2008. Se, ao final do primeiro ano, ele conseguir atingir 100% dos resultados estabelecidos pela empresa, receberá um bônus no mesmo valor de seu salário fixo anual. Se os resultados ultrapassarem a meta, seus ganhos podem quase quadruplicar. Além disso, Ferreira está no plano de opção de ações, quem lhe confere o direito de compras com desconto, assim que completar…

Marques CAMPANHA INTERNA CONTAX: Redução do Tempo Médio de Atendimento - TMA Trabalho de Conclusão da disciplina Introdução à Comunicação de Marketing, Especialização em Gestão de Marketing e Vendas, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor(a): Giovanni de Carlli. Recife - PE, 2013 RESUMO Esse estudo visa avaliar o tempo médio de atendimento na área de Contact Center, tendo como cenário a…

metas quase impossíveis, frustrando o funcionário ou premiando erroneamente os colaboradores. Com isso ocorre a desmotivação, pois o colaborador sentirá que não estará participando do desenvolvimento da empresa. O que acontece, geralmente, é que existe muito discurso e pouca prática correta deste modelo. A vantagem inicial é a motivação dos colaboradores e a retenção de talentos. Porém, para a empresa, é delicado mensurar o desempenho de colaboradores que possuem as mesmas condições…

tarifas reduzidas da GOL que, muitas vezes, são competitivas com os preços das passagens de ônibus. Estrutura, sistemas e controles A GOL oferece atualmente a mais extensa e conveniente malha de rotas na América do Sul e Caribe, com quase 900 voos diários para 62 destinos nacionais e internacionais com presença em 13 países. Combinada com parcerias operacionais de empresas aéreas nacionais e estrangeiras, a rede de linhas da GOL está entre as melhores para clientes que querem viajar…

esta classe social é o segmento com um dos maiores potenciais de crescimento no setor de varejo para os próximos anos, em vista dos seguintes fatores: • as condições macroeconômicas no Brasil, combinadas com programas sociais de transferência de renda, são favoráveis ao crescimento da renda e do poder de compra deste segmento; • a Classe C tem um perfil mais jovem, fazendo com que parte significativa destes consumidores esteja prestes a ingressar no mercado de trabalho e assim deverão…

participação de seu mercado e a satisfação de seus clientes, colaboradores e comunidade. Seus valores são a simplicidade, integridade, transparência, imparcialidade de conduta e comprometimento. Seu objetivo é ser um dos maiores bancos mundiais, oferecendo a melhor experiência de compra e propriedade do mercado. Sua cultura organizacional requer que nas relações entre seus colaboradores haja a cordialidade, o companheirismo, a confiança, o respeito, a conduta digna e honesta,…

participação de seu mercado e a satisfação de seus clientes, colaboradores e comunidade. Seus valores são a simplicidade, integridade, transparência, imparcialidade de conduta e comprometimento. Seu objetivo é ser um dos maiores bancos mundiais, oferecendo a melhor experiência de compra e propriedade do mercado. Sua cultura organizacional requer que nas relações entre seus colaboradores haja a cordialidade, o companheirismo, a confiança, o respeito, a conduta digna e honesta,…

Gestão Estratégica de Pessoas POLÍTICA DE BENEFÍCIOS DAS ORGANIZAÇÕES COMO MEIO DE VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO: um estudo de caso no Banco Itaú Unibanco S.A. Danick Mirielle Dias da Silva Belo Horizonte 2015 Danick Mirielle Dias da Silva POLÍTICA DE BENEFÍCIOS DAS ORGANIZAÇÕES COMO MEIO DE VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO: um estudo de caso no Banco Itaú Unibanco S.A. Trabalho apresentado, ao Curso Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoa, da…