Motivação Fatores Risco

Introdução Depois de muita leitura sobre fatores motivacionais, e levando em conta nosso próprio ponto de vista, acreditamos sim que o salário seja um fator que motiva que impulsiona as pessoas a lutarem e se moverem para conquistar bons salários, pois como diz o texto ele é um meio e não um fim. Um meio pelo qual podemos conquistar várias coisas, que possam, nos satisfazer como pessoas. Com um bom salário podemos satisfazer nossas necessidades pessoais em qualquer aspecto…

1. TEORIAS DE MOTIVAÇÃO 1.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna, que desperta uma tendência a realizar um ato ou a procurar uma determinada categoria de objetos. Maslow organizou as necessidades humanas em cinco categorias hierárquicas, conforme sua predominância e probabilidade: -…

básicos de motivação Lucas Mello, Karen Cristine, Theodora Helena Faria, Maxwell Siqueira, Pedro Concentino Instituto de Matemática e Computação – Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI) Campus Prof. José Rodrigues Seabra – Av. BPS, 1303 – Bairro Pinheirinho 37500-903 Itajubá – MG – Brasil lucasc_mello3@yahoo.com.br, karenfeliciano92@gmail.com,theo-95@hotmail.com, maaxsiq@gmail.com,phc131285@gmail.com Resumo. Este trabalho tem como objetivo resumir o capítulo 7 (Conceitos básicos de…

o salario e umas das formar objetivas na demonstração de valor do trabalho .Associado ao plano de carreira se bem administrado pelos recursos humanos ele servirá de base aos fatores de motivação .Na teoria de Herzberg o papel do salario que está intimamente ligado a satisfação das necessidades humanas , ele divide os fatores em higiênicos e motivadores . Os motivos higiênicos são oferecidos pela empresa, ambiental relacionamentos com superiores o salario muitas vezes também pode gerar…

Necessidades e Motivação A motivação tem sido tratada como um conceito central em Comportamento Organizacional, pois se trata do conjunto de forças energéticas que têm origem no indivíduo ou fora dele e que dão origem ao comportamento de trabalho, determinando a sua forma, direção, intensidade e duração. E a motivação pode ser intrínseca, quando criada pelo entusiasmo que o trabalho em si suscita; ou extrínseca, motivada pela busca de recompensa ou o evitar a punição. Para isso, há…

Motiva……………………………………………………………………….. pág. 4 Definições das teorias motivacionais por Maslow, Herzberg, McClelland………...pág. 5 Abraham Maslow Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow…………pág. 5 Frederik Herzberg Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg...pág. 5 David McClelland teoria da motivação pelo êxito e/ou medo……………………pág. 6 Teorias de Maslow, Herzberg, McClelland e suas principais características…….pág. 7 Empresa escolhida para o desenvolvimento do…

dificuldades nas relações interpessoais, e fazermos de nossa participação social na comunidade uma expansão realizadora para nós e para aqueles que conosco vivem. ***Teoria das Expectativas de Vroom Victor H. Vroom desenvolveu uma teoria da motivação que rejeita noções preconcebidas e que reconhece as diferenças acima. A teoria de Vroom está mais dentro da linha atualmente aceita pelos psicólogos e sociólogos contemporâneos. É bastante parecida com a teoria desenvolvida por Atkinson e outros

para promover a melhoria da eficácia organizacional”. O comportamento organizacional envolve o estudo da aprendizagem, criatividade, motivação, personalidade, o desempenho, ética , incluindo a psicologia, sociologia ,comunicação e gestão. Objetivo do Comportamento Organizacional: Tem como objetivo obter uma melhora e maior compreensão , entre diferentes fatores que geralmente inlfuenciam a dinâmica individual e em grupo no ambiente organizacional. Também sendo possível solucionar…

das Relações Interpessoais Motivação – Necessidades Humanas Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip São Paulo – 2013 SUMÁRIO 1 A TEORIA DE MASLOW 4 2 A TEORIA DE HERZBERG 5 3 A TEORIA DE MC GREGOR 8 4 A TEORIA DE VROOM 9 5 A TEORIA DE LAWLER 11 6 A TEORIA DE ARCHER 12 7 A TEORIA DE ROKEACH 15 8 A TEORIA DE MCCLELLAND 16 INTRODUÇÃO A motivação tem sido considerada como um fator importante, e aqui…

Monotonia e Motivação no Trabalho Introdução: A sociedade tem presenciado muitas transformações no trabalho humano, que tem sido identificado em muitos processos, como importante variador de comportamentos sociais e da saúde humana. São processos que podem favorecer ou prejudicar atividades e trabalhadores. O trabalho pode ser fonte de fortalecimento ou de desgaste para a saúde geral. A ergonomia é a ciência que estuda a adaptação do trabalho ao homem. Neste trabalho falaremos um pouco