Monotonia e Motivação no Trabalho

Monotonia e Motivação no Trabalho

Introdução:

A sociedade tem presenciado muitas transformações no trabalho humano, que tem sido identificado em muitos processos, como importante variador de comportamentos sociais e da saúde humana. São processos que podem favorecer ou prejudicar atividades e trabalhadores. O trabalho pode ser fonte de fortalecimento ou de desgaste para a saúde geral.

A ergonomia é a ciência que estuda a adaptação do trabalho ao homem. Neste trabalho falaremos um pouco de o que é monotonia e motivação, sob o olhar da ergonomia.

Para isso, primeiramente faremos a conceituação desses dois termos, e em seguida mostraremos as variações individuais quando ocorrem a monotonia e os fatores físicos e psicológicos.

CONCEITUAÇÃO DE “MOTIVAÇÃO” E “MONOTONIA”:

Motivação:

A motivação é um estado do comportamento humano, algo que estimula uma pessoa a perseguir um determinado objetivo, durante um certo tempo. É um comportamento dificilmente explicado apenas pelos seus conhecimentos, experiências e habilidades.

A motivação não pode ser observada diretamente, somente através dos seus efeitos. Ela pode ser medida indiretamente, por exemplo, pelas qualidades produzidas por um indivíduo motivado.

Hersey e Blanchard (1986) destacam os fatores “motivadores”, no sentido de sentimentos de realização, de crescimento profissional e de reconhecimento, que se podem experimentar num trabalho desafiante e pleno de sentido.

A cada progresso alcançado o ser humano continua em estado constante de renovação; muito raramente o homem se classifica como plenamente satisfeito consigo e com seu nível de realização profissional e pessoal.

Bergamini enfatiza que, visto o comportamento humano em circunstâncias normais, o termo “motivação” é geralmente utilizado como sinônimo de forças psicológicas, desejos, impulsos, instintos, necessidades, vontades e intenção. Esses termos em conjunto têm a conotação de movimento e ação.

Porém, quando o indivíduo