Psicologia

***A Janela de Johari - Trata de ilustrar o processo de dar e receber o feedback. Joseph e Harry nos auxilia para formarmos uma ideia clara de muitos dos nossos comportamentos, e nos ofereça alguma solução para enfrentar-mos nossas dificuldades nas relações interpessoais, e fazermos de nossa participação social na comunidade uma expansão realizadora para nós e para aqueles que conosco vivem.

***Teoria das Expectativas de Vroom
Victor H. Vroom desenvolveu uma teoria da motivação que rejeita noções preconcebidas e que reconhece as diferenças acima. A teoria de Vroom está mais dentro da linha atualmente aceita pelos psicólogos e sociólogos contemporâneos. É bastante parecida com a teoria desenvolvida por Atkinson e outros, Edwards na Psicologia Experimental, por Peak, Rosenberg e Fishbein na Psicologia Social. Para Vroom, o nível de produtividade individual parece depender de três forças básicas que atuam dentro do indivíduo:
· Os objetivos individuais, ou seja, a força do desejo de atingir objetivos;
· A relação que o indivíduo percebe entre produtividade e alcance dos seus objetivos individuais; e
· A capacidade do indivíduo influenciar o seu próprio nível de produtividade, à medida que acredita poder influenciá-lo.
Estas são as três dimensões básicas da motivação segundo Vroom. Para Vroom, um indivíduo pode desejar aumentar a produtividade quando três condições se impõem:
1) Objetivos pessoais do indivíduo: que podem incluir dinheiro, segurança no cargo, aceitação social, reconhecimento, trabalho interessante, etc. Existem outras combinações de objetivos que uma pessoa pode procurar satisfazer simultaneamente.
2) Relação percebida entre satisfação dos objetivos e alta produtividade: Se um operário tem como importante objetivo ter um salário maior e se trabalha na base de remuneração por produção, poderá ter uma forte motivação para produzir mais. Porém, se a sua necessidade de aceitação social pelos outros membros do grupo é mais importante,