Motivar Pessoas

Atividade Individual – Gestão de Pessoas Motivação, segundo Felipão Em 2002, a convite de Luiz Felipe Scolari, tive o prazer de fazer um pequeno trabalho com a Seleção Brasileira que foi pentacampeã. Mais do que o breve convívio com os craques de nossa seleção, o que mais me impressionou foi o estilo de liderança do técnico Felipão. Em verdade, Felipão é um campeão em motivar pessoas. Quatro coisas me chamaram a atenção em sua liderança motivadora: 1. Ele ouve. Ouve muito os…

que você faz? Será que está fazendo direito? Será que está se empenhando pra fazer como deve ser feito? Na verdade, a sua profissão pouco importa o que importa mesmo é o quanto você se movimenta para aquilo ser feito. Sempre tentei passar para as pessoas que estão perto de mim, inclusive para a educação dos meus filhos, se você quer fazer uma coisa uma única vez é preciso que essa coisa seja feita direito, não importa quanto tempo leve para fazer, faça direito, faça com carinho, faça com…

Deve ter classe e carisma, conseguir se libertar das dificuldades. A liderança tem de ser dinâmica, variando conforme a maturidade (de responsabilidades) dos empregados e a sua experiência. Deve-se saber motivar, oferecer algo interessante como resposta a um comportamento adequado é capaz de motivar, mantendo inclusive, a freqüência deste mesmo comportamento. Esta motivação, ainda que complexa, é inerente ao ser humano, devendo ser cultivada por uma compreensão profunda a respeito das…

Gestão de pessoas e estoque Roteiro de apresentação Seminário tema: Gestor de Estoque / Gestor de Equipes 1º Assunto a ser abordado: ❖ Gestor de Estoque Introdução Definição do que é gestor: O Gestor é alguém pertencente a uma determinada organização e a quem compete à execução das tarefas confiadas à gestão. Segundo o conceito clássico desenvolvido por Henry Fayol, o gestor pode ser definido pelas suas funções no interior da organização: é a pessoa a quem compete à…

Conceito do Gerenciamento de pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações.Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos coma a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as caracteristicas do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. O gerenciamento de pessoas passa pelo ARH…

sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pelapsicologia, para saber o que faz com que as pessoas se comportem da maneira que fazem, de onde sai a motivação, e o que ocorre quando as pessoas não são…

Dedico este Trabalho de Conclusão de Curso a todas as pessoas que buscam a motivação como fonte de influência para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. RESUMO As organizações, através das transformações ocorridas, principalmente com o avanço tecnológico, vêm enfrentando grandes desafios. Um desses maiores desafios é como fazer para motivar e reter seus talentos. O êxito de uma organização já não se pode mais ser mensurado apenas pelos seus

uma pessoa motivada é capaz de superação na produção, prestação de serviços ou venda, e este fator é muito importante dentro de uma empresa. A concorrências, as mudanças aceleradas exigem atualmente que um profissional busque diariamente a superação e esta não é possével sem a motivação. Observando as pessoas que diariamente se deslocam para os seus postos de trabalhos, pode-se perguntar o que as impulsionam para realizar tais práticas. As indagações levam a analisar duas espécies de pessoas que

colaboradores, de maneira - Celebre as conquistas: ao final de cada projeto realizado celebre a conquista junto a seus colaboradores, afinal mais um trabalho vem por aí. . O verdadeiro líder é aquele que consegue influenciar fortemente outras pessoas à ação, sem o uso da força ou do medo. Tem sua base na atitude pessoal, na competência e no carisma, levando os demais a admirar, respeitar e defender o líder e suas idéias O QUE É SER LÍDER? Um pergunta pequena, mas com muitas…

COMO MOTIVAR MINHA EQUIPE DESMOTIVADA? Como motivar minha equipe desmotivada SEJA CLARO E HUMILDE O primeiro passo é ser claro com toda a equipe (não converse apenas com os líderes mas com toda a equipe). Apresente resultados (números se possível) e pergunte a eles o que está acontecendo? DICA DE ARREBENTAR: Se possível chame um por um da sua equipe e converse pessoalmente. Você empreendedor precisa ser muito acessível e humilde para que eles possam se abrir com você e lhe contar as coisas (lhe