trabalho de rh

Conceito do Gerenciamento de pessoas

A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações.Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos coma a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as caracteristicas do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes.
O gerenciamento de pessoas passa pelo ARH das empresas que usa uma política e praticas necessárias para conduzir os aspecto da posição gerencial relacionadas com as pessoas que inclui recrutamento,treinamento,recompensas e avaliação de desempenho.
Nas empresa tem cada administrador um diretor,gerente, , chefe ou supervisor que , desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo: planejar, organizar, dirigir e controlar. A ARH está relacionada a todas essas funções do administrador. Com isso o administrador terá informações para poder selecionar pessoas com capacidade de fazer a empresa crescer e motivar para que ele queira crescer profissionalmente e respeitando todos com a uma boa comunicação entre seu superiores ou outro funcionários é importante que as organizações tenha lideres, preparados para liderar pessoas. Liderança é uma das maiores competência nos dias de hoje, pessoas com visão, habilidades de relacionamento, boa comunicação, com a capacidade de desenvolver lideres de influenciar e motivar pessoas é o maior patrimônio das organizações.
As instituições não funcionam sozinhas, os cargos que fazem parte do plano de carreira não tem vida própria. Equipes, empresas, corporações ou governos é resultado do trabalho de um grupo de pessoas. Empresas não têm sucesso, pessoas sim. Pessoas são importantes nas corporações, nas empresas no governo ou em qualquer outra instituição