Motivar Pessoas

vida das pessoas, principalmente na vida profissional. Toda organização é composta por seres humanos, que é o fator fundamental de qualquer resultado esperado. Antes da Revolução Industrial, as empresas motivavam seus funcionários através de punições. Esta preocupação com a motivação no trabalho é um fato relativamente recente, pois o mundo em que vivemos está se globalizando e isto traz novas exigências e necessidades para as organizações em seus métodos de trabalho e adequação para as…

precisa de cuidados, as mudanças estão acontecendo dentro e fora das empresas, o mercado e a sociedade forçam as empresas a mudar, e os avanços tecnológicos causam desigualdade social. Isso tem contribuindo para que as mudanças reajam com sucesso e as pessoas vão se adaptando conforme as inovações. . Passo 3- Texto com o Resultado da pesquisa do passo 1 e a explicação do passo 2. De acordo com a teoria de Karla Sampaio, Comportamento Organizacional é um estudo…

se utilizar a motivação dentro das empresas. Apontaram vários métodos motivacionais usados nas organizações e os benefícios que eles podem gerar tanto para os funcionários quanto para a organização. Concluiu-se, com o estudo do artigo que motivar uma pessoa, um colaborador da empresa, está muito relacionado a satisfazer suas necessidades, que são: fisiológicas - relacionadas à subsistência, necessidades de proteção e segurança, sociais, e as necessidades do Ego - necessidades de auto…

ser um líder para lidar com as pessoas que trabalha com ele. A liderança é uma forma de influência. A influência é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra pessoa, de maneira intencional.” (Idalberto Chiavenato p.41) “O gerente deve saber como extrair do ambiente de trabalho as condições externas para elevar a satisfação profissional.” (p.42) “[...] a função do gerente é, antes de tudo, a de motivar o empregado. Isto fica…

abordar este tal mistério. Muitas vezes, os líderes são identificados como possuidores de alguma qualidade notável que os diferencia dos outros. Essa qualidade permite que eles tenham uma poderosa influência sobre os outros. Isso faz com que as pessoas sejam atraídas por eles. Isto lhes permite alcançar resultados notáveis. Nomeamos esta qualidade de "carisma", que vem da palavra grega que significa "dom". Pensava-se que essa qualidade fosse um dom que fora concedido a alguns e a…

: Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos.A motivação envolve fenômenos emocionais,biológicos e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos.Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação nas organizações A…

liderar e motivar Liderança e a Motivação são dois aspectos essenciais no alcance do sucesso das organizações. Hoje em dia temos nas empresas bons gestores e por vezes maus lideres. Uma Liderança eficaz condiciona e é determinante para Motivar. Todavia, liderar eficazmente é complexo. Não se nasce propriamente líder, ainda que a predisposição genética condicione e seja determinante. Um bom líder aprende continuamente ao longo da sua vida e adapta-se ás circunstâncias. Motivar…

pode-se ser chefe e não ser líder; Ser líder significa que mesmo sem o cargo, mesmo sem o dinheiro, mesmo sem o poder de uma posição, mesmo sem uma necessidade, de certa forma, as pessoas acabam sendo orientadas e seguem a orientação, porque naturalmente, voluntariamente, elas respeitam a condição, e conseguem enxergar uma pessoa capaz de liderar. Sabe-se que nas organizações, chefes são eleitos por indicação ou eleição depende do critério da Empresa; antes eles eram chamados de…

Aversa, sócio-fundador de uma empresa de coaching, descobrir o que motiva as pessoas ao seu redor é o ponto de partida para que as conquistas, dos funcionários e do gestor, sejam significativamente maiores. Segundo Aversa, cada pessoa é diferente na maneira como fica e se mantém motivada. “Ser competente nessa questão inclui conscientizar-se de que o gerente é responsável pela motivação, que todos são diferentes e que motivar exige múltiplas abordagens”, comenta. Porém, alguns…

ESTILO DE LIDERANÇAS Segundo o diretor Leonil Liderança: Inspira e direciona pessoas e equipes para a sustentação das estratégias da empresa. • Porém segundo gerente Costa liderança é você saber criar metas para sua equipe. Sexta feira passada estava com grupo de gerentes e estava explicando a importância da empresa ter metas claras e bem definidas. • Gerente Pereira: Liderança é um dos papéis dos gestores e cabe a ele decidir que tipo de liderança deve ser utilizada em sua gestão.