Lideranã e morivação

Introdução
O líder
Existe uma característica Universal onde todas as literaturas, todos os livros, todos os teóricos sobre a questão da liderança, reconhecem como a característica que personifica o líder; possuir seguidores voluntários. Essa característica que diferencia o líder do chefe; na maioria das vezes o chefe tem seguidores, mas não é voluntário; é seguidor porque é à força do cargo; pode-se ser chefe e não ser líder;
Ser líder significa que mesmo sem o cargo, mesmo sem o dinheiro, mesmo sem o poder de uma posição, mesmo sem uma necessidade, de certa forma, as pessoas acabam sendo orientadas e seguem a orientação, porque naturalmente, voluntariamente, elas respeitam a condição, e conseguem enxergar uma pessoa capaz de liderar.
Sabe-se que nas organizações, chefes são eleitos por indicação ou eleição depende do critério da Empresa; antes eles eram chamados de administradores, hoje cada vez mais são chamados de líderes.
Características importantes no líder O líder acredita em si mesmo, mas reconhece que a qualquer momento ele pode errar;
Ele tem paixão pelo trabalho que exerce;
Não perde a visão do mundo externo;
Tem amor pelas pessoas;
Capacidade para enfrentar a solidão em uma tomada de decisão;

O líder pode motivar e desmotivar
Motivação no trabalho. O que o líder faz para motivar? O maior capital das organizações é o humano, manter o empregado motivado é uma obrigação das empresas e deve estar como primeira qualidade para quem deseja liderar pessoas para resultados. É obrigação de o líder fazer aflorar em seu colaborador os motivos que ele tem para agir, que estão lá dentro dele, mas adormecidos. E isto não é no geral, é no particular, é um a um. Pessoas não são iguais, têm motivos diferentes. Os fatores que influenciam a motivação humana no trabalho são: realização pessoal, reconhecimento, segurança, perspectivas de futuro, bom clima organizacional, trabalho em equipe, desenvolvimento das pessoas, ambiente de trabalho seguro e