liderança

ESTILO DE LIDERANÇAS

Segundo o diretor Leonil Liderança:
Inspira e direciona pessoas e equipes para a sustentação das estratégias da empresa.

• Porém segundo gerente Costa liderança é você saber criar metas para sua equipe. Sexta feira passada estava com grupo de gerentes e estava explicando a importância da empresa ter metas claras e bem definidas.

• Gerente Pereira: Liderança é um dos papéis dos gestores e cabe a ele decidir que tipo de liderança deve ser utilizada em sua gestão.

• Encarregado Osvaldino: liderança: o líder está completamente concentrado na organização, apoio e desenvolvimento das pessoas que lidera. Como um estilo participativo, tende a levar a bom trabalho da equipe e a colaboração criativa

• Faturista Camargo: Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente.

• Auxiliar Administrativo Tonhato: Liderança nada mais é do que você saber Influenciar com êxito é conseguir fazer com que as pessoas aceitem compromissos.

• Assistente RH Motta: Liderança é Saber orientar e fazer com que a pessoa realiza seu trabalho expontâneamente, sem muitas cobranças.

• Operador Rabello: É saber facilitar o trabalho da equipe.

• Operador Silva: É saber orientar e se expressar da melhor forma para que todos entendam o trabalho que irá realizar.

• Operador Muniz: É organizar o grupo para que o trabalho saia da melhor forma possível.

• Operador Mecânico: É aquele que saber impor na equipe as prioridades de cada trabalho a executar.
CLIMA ORGANIZACIONAL

Diretor Leonel: Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.

• Gerente Costa: Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes