Motivaçao No Trabalho Zanelli

Trabalho de Estruturas Organizacionais do curso de Recursos Humanos. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Muitas transformações no mundo do trabalho têm ocorrido, entre as quais estão as referentes à psicologia, aos estilos de gestão organizacional, à transitoriedade do emprego e ao crescimento na importância do setor de serviços no cenário econômico. Constroem-se novas formas de organizar o trabalho e de…

Rio De Janeiro: Elsevier, 2004. Bibliografia Complementar - Bergamini, Cecília Whitaker. Motivação Nas Organizações. 4 Ed. São Paulo: Atlas, 1997. - Bleger, José. Psico-Higiene E Psicologia Institucional. Trad. De Emília De Oliveira Diehl. Porto Alegre: Artes Médicas, 1984. - Bom Sucesso, Edina De Paula. Relações Interpessoais E Qualidade De Vida No Trabalho. Rio De Janeiro: Qualitymark, 2002. - Brasil, Ministério Da Saúde. Secretaria De…

ligados a gestão de RH (Gestão de Pessoas). A psicologia está ligada a empresas atualmente seja no bem estar dos colaboradores até mesmo nas emoções geradas no ambiente de trabalho. -Quando surgiu? Surgiu no final do século XIX pela procura de racionalização do trabalho no processo de fabricação no setor industrial. O marco é trabalho de Frederico Wisnslow Taylor (1980), pioneiro na administração cientifica. Salvador

RESUMO Neste projeto de pesquisa, apresentamos sugestões de como os líderes podem promover e transmitir a motivação através das teorias dos pensadores Herzberg e Maslow, possibilitando uma maior obtenção de lucros em uma organização á curto prazo. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Problemas da Pesquisa ______________________________________ 3 1.2 Hipótese(s)________________________________________________ 3 1.3 Objetivo…

NA GESTÃO CONTEMPORÂNEA: O estudo sistemático do comportamento permite inferir que desenvolvemos processos psicológicos (aprendizagem, emoção, motivação e outros) para nos adaptarmos aos mais diversos meios. Rodrigues (2001) observa que o estudo da interação social é o cerne para a compreensão das relações em vários meios e, especialmente, no trabalho. O mesmo acrescenta que a Psicologia Social tem muito a oferecer aos profissionais da área de gestão de pessoas: psicólogos,…

inatingíveis para somente uma pessoa. É possível encontrar centenas de definições para conceituar as organizações, podendo aparecer sob o ponto de vista cognitivo, cultural ou institucional. Na visão cognitivista defendida por Herbert Simon (1979) apud Zanelli e colaboradores (2004), a organização estabelece condições para a ação e para a consideração racional das consequências da ação num grupo social, ou seja, permitir que cada membro particular saiba com relativa certeza o que os…

abrange visão ampla da empresa, uma boa escuta dos funcionários, a atração, retenção, treinamento e motivação dos recursos humanos na empresa. Deve também propiciar condições adequadas para que os funcionários executem suas atividades, atinjam suas metas e se desenvolvam junto à organização. A psicologia organizacional em seu contexto mais amplo, coloca ênfase nos aspectos grupais e organizacionais do trabalho. Segundo Aidar, as organizações são sistemas muito complexos, e é…

Comprometimento Organizacional Afetivo. Universidade de Brasília. Brasília, 2001. BASTOS, A. V. B; BORGES-ANDRADE, J. E; ZANELLI, J. C. (org). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004 BENAITER, P;RESENDE,E. Gestão de Clima Organizacional. São Paulo: Copyright,1997. BERGAMINI, C; CODA, R. (org.). Psicodinâmica da Vida Organizacional: motivação e Liderança. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1997. BOOG, G; BOOG, M. Manual de Gestão de Pessoas e Equipes:…

de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2012. A RELEVÂNCIA DO DIÁLOGO PARA O TRABALHO EM EQUIPE Ana Raquel Fontenele Pacheco Renata Laíz Rodrigues dos Santos Forte RESUMO: A sociedade está em constante mudança e para que as organizações possam se adaptar, é necessário flexibilidade e inovação para avaliar, gerir e criar condições que melhorem os processos. Diante desse cenário surge uma nova forma de gestão de pessoas, as equipes. O objetivo deste trabalho é diferenciar equipe…

aprender. Tais mudanças no processo econômico, na organização e gestão do trabalho, no acesso ao mercado de trabalho, na cultura requerem transformações nos sistemas organizacionais que deverão assumir novas funções e enfrentar novos desafios. Para a compreensão do comportamento humano nas organizações é importante se conhecer a cultura organizacional, onde os valores são compartilhados e estes influenciam os membros (SILVA, N., ZANELLI, 2004). Podem variar entre diferentes grupos ou…