Motivação Do Servidor Publico

Queiroz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG 0038) – Prática do Módulo V 26/10/2012 RESUMO O presente artigo tem como objetivo apresentar algumas técnicas para se definir cargos e salários no setor público. Para execução das atividades utilizou-se a pesquisa documental. A relevância da pesquisa está pautada na importância do Plano de Cargos e Salários (PCS) no processo administrativo de uma empresa, portanto é suma importância que…

que é um limite a atuação do Poder Público, visto que este só poderá atuar com base na lei, também é uma garantia a nós administrados, visto que só deveremos cumprir as exigências do Estado se estiverem previstas na lei. Se as exigências não estiverem de acordo com a lei serão inválidas e, portanto, estarão sujeitas a um controle do Poder Judiciário. Segundo o princípio da legalidade, o administrador não pode fazer o que bem entender na busca do interesse público, ou seja, tem que…

Universidade Anhembi Morumbi, aborda um conjunto de ideias referentes as constantes mudanças nas empresas e o clima organizacional, que tem como centro das atenções os colabores do setor público em específico. No decorrer do artigo os autores enfocam no clima organizacional como um fator diretamente proporcional à motivação dos funcionários, levando em consideração essa variável e a expandido a outros fatores decorrentes dessa vertente das Teorias Motivacionais que buscam avaliar o…

TRABALHANDO COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO SERVIÇO PÚBLICO: Um estudo de caso com os servidores da Praça de Atendimento da Prefeitura do Município de Londrina. BONATO, Maria Silvana Rezende Costa1 MARIANO, Ana Maria de Paula2 PINTO JUNIOR, Lauro3 RESUMO As transformações na sociedade levam as empresas públicas e privadas a exigirem cada vez mais das pessoas que nelas trabalham, as quais, além de capacidade racional, precisam ter inteligência emocional para compreender e lidar com suas…

“Motivação vem de motivar a ação. E, parte das motivações que o ser humano tem está relacionada a estímulos externos referentes à gestão da empresa ou órgão em que ele trabalha. Mas como motivar no setor público? Não é muito diferente, a empresa pode propiciar motivação por meio de políticas de administração de pessoal, benefícios, prêmios, gratificações, bônus, horário flexível. Outros estímulos externos referem-se ao espaço físico, relacionamentos interpessoais e um plano de educação”, afirma

VANESSA APARECIDA RIBEIRO MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: UM DESAFIO PARA A GESTÃO DAS EMPRESAS PÚBLICAS BRASILEIRAS SÃO JOÃO DEL REI 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA VANESSA APARECIDA RIBEIRO MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: UM DESAFIO PARA A GESTÃO DAS EMPRESAS PÚBLICAS BRASILEIRAS

de governo expressas em lei e a satisfação do interesse público, coletivo, para o convívio social. É através dos recursos humanos que se dará realidade à ação prevista em lei como necessária ao interesse da coletividade organizada. A sociedade quer servidores públicos bem preparados e competentes, pois é esta estrutura orgânica e humana que será encarregada da coordenação e prestação de serviços coletivos e atendimento do interesse público, mediante a aplicação das regras contidas no “caput” do

próprias ou ordinárias. Legislar e Fiscalização contábil, financeira, orçamentária e patrimonial do Executivo. Julgar Administrar Funções atípicas, secundárias, impróprias ou extraordinárias. Administrar. Ex: conceder férias, licenças aos seus servidores. Julgar. Ex: Cabe ao Senado julgar o Presidente nos crimes de responsabilidade. Administrar. Ex: organização de suas secretarias; conceder licenças e férias aos magistrados e serventuários. Legislar. Ex: elaboração do…

........................7 5.1.1 A importância do ser humano nas organizações................................................8 5.2 CLIMA ORGANIZACIONAL...................................................................................9 5.3 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.............................................................................11 6 METODOLOGIA......................................................................................................16 7 CRONOGRAMA....................

extraordinário, que além de ser relevante para a órbita jurídica também o é para o direito administrativo. Ex: morte do servidor público e conseqüente vacância do cargo público. Atos ajurídicos, sinônimo de fato administrativo, são aqueles atos materiais da administração pública que não tem uma manifestação de vontade específica, mas são meros trabalhos do administrador público. Apesar de não estarem voltados para a obtenção de um efeito específico, isso não significa que eles não…