a influencia financeira nas empresas

ELABORAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Maria Euzilene Cavalcante
Profº. João Paulo Queiroz
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Administração (ADG 0038) – Prática do Módulo V
26/10/2012

RESUMO

O presente artigo tem como objetivo apresentar algumas técnicas para se definir cargos e salários no setor público. Para execução das atividades utilizou-se a pesquisa documental. A relevância da pesquisa está pautada na importância do Plano de Cargos e Salários (PCS) no processo administrativo de uma empresa, portanto é suma importância que administradores compreendam como se dá o esse processo. Estando o estudo organizado em tópicos sendo: introdução, onde se apresenta o tema, objetivo, justificativa e a estrutura do estudo; contextualização do Plano de Cargos e Salários, com um sub-tópico que mostra algumas diferenças básicas entre o PCS de uma empresa privada e de um setor público; e passos para a construção de um PCS de um setor público. E por último apresentam-se as considerações finais. Após análise dos dados, chegou-se à conclusão que a construção de Plano de Cargos e Salários é tarefa complicada, que requer planejamento estratégico, definição rígida de metas, pois é uma medida que provoca grande impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos seus efeitos e consequências. Logo, é um instrumento importante para a melhoria da qualidade dos serviços públicos e possibilita ao servidor público maior satisfação e motivação para buscar novas capacidades e aprimoramento profissional e pessoal.

PALAVRAS-CHAVE: Cargos e Salários. Setor Privado. Setor Público.

INTRODUÇÃO

As políticas salariais são realizadas através de Plano de Cargos e Salários (PCS), o qual normatiza internamente a promoção e a progressão das carreiras na empresa. No setor público todo plano de carreira está regulamentado em leis, decretos e portarias.

Em ambos os setores o PCS tem importância crucial no recrutamento e manutenção