Monografia Retenção De Talentos

...... 4 1.2.2 Objetivos Específicos ..................................................................... 4 1.3 1.4 2 METODOLOGIA.................................................................................... 4 ESTRUTURA DA MONOGRAFIA ......................................................... 5 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ............................................................ 6 2.1 PLANEJAMENTO ........................................................................

Graduada em Administração de Empresas, pós-graduada em Gestão Escolar Coordenador do Centro de Estudos Avançados em Pós-Graduação e Pesquisas - CESAP: FREDERICO ANDRÉ GONÇALVES FEITAL (ver abaixo) Professor Orientador de Estudos e Pesquisas para Monografias dos Cursos de Especialização: Frederico André Gonçalves Feital Mestrado em História Política das Relações Sociais- UFES. Estudo: Movimentos Messiânicos Rurais - Orientador: Estilaque Ferreira. Bolsista do: Coordenação de…

diversas vezes no decorrer deste texto. Qualquer empresa que esteja preocupada com produtividade, eficiência e notoriedade deverá, sob qualquer custo, investir de maneira consistente em métodos de organização educacional capazes de desenvolver o talento de seus funcionários, lhes possibilitando o acesso fácil às informações e conhecimentos variados (Eboli, 2004). Hoje, existe certa obrigatoriedade em modernizar as práticas gerenciais adotadas, como também, renovar constantemente o…

APRENDIZAGEM Monografia a ser apresentada ao Curso de Especialização em Gestão Escolar da Universidade Federal do Maranhão - UFMA como exigência e requisito para obtenção do grau de especialista em Gestão Escolar, sob a orientação do Professor Tutor Acildo Leite. GEOVANA SANTOS SOUSA O PAPEL DO GESTOR NO PROCESSO ENSINO APRENDIZAGEM Monografia a ser apresentada ao Curso…

expressão nacional. A verdade é que a grande maioria das integrantes dessas listas constituiu e legitimou um programa de marketing interno. (Daniel, 2010; p. 13) Como disse Daniel Costa em seu livro Endomarketing Inteligente, no qual se apóia esta monografia, o endomarketing é uma área de conhecimento muito jovem e, por estar ainda em desenvolvimento, se apropria de conceitos de outras áreas, como administração, sociologia, psicologia e, claro, marketing para formar sua identidade…

PEREIRA DA TRINDADE BARBARA ELLEN ALVARES VANDALETE BRUNA MOREIRA RAMOS DE MELO FABIOLA DA SILVA JESUS NANCI VELOSO DE GUSMÃO SILVANA SILVA DA COSTA TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AMARELO - GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS SÃO PAULO 1º SEMESTRE 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTE RASA ALINE CRISTINA PEREIRA DA SILVA ANA LUCIA DA SILVA ANDRESSA LUCAS ROCHA ANGELA PEREIRA DA…

Nome do Acadêmico – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho mostraremos a elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal. Área esta que organiza e cuida dos colaboradores, pessoas, capital humano e talentos dentro da organização. Mostraremos os principais procedimentos dentro da Administração de Pessoal, que são: Admissão; Folha de Pagamento (cálculos e recolhimentos); cálculo de 13º salário; calculo de Férias e Rescisão. As atividades de…

até 60%." Denise Dutra - Consultora Sênior do Instituto MVC Flávia Kahale - Diretora de Pesquisa do Instituto MVC 6. REFERÊNCIAS CLAYTON, Anderson; PIMENTEL, Luciano; ROBERTO, Maurício. Motivação dos colaboradores. São Paulo, 2000. (Monografia de Organização, Sistemas e Métodos) - Faculdades Integradas Campos Salles, 2000. DAVIS, Keith; NEWSTROM, John. Comportamento humano no trabalho: uma abordagem psicológica. São Paulo: Pioneira, 1998. MAGALHÃES, Luana Cristina de…

e gestores de pessoas devem caminhar lado a lado e em prol do crescimento da empresa, é necessário o alinhamento de interesses na busca do fortalecimento do modelo. A introdução de políticas e programas como plano de remuneração, carreira e retenção de talentos, faz-se necessária para que continuadamente a empresa tenha pessoas capacitadas e motivadas (ORLICKAS, 2012, apud SILVA, 2013). Para Santos (2010), a consultoria tem uma forte tendência no mercado para assumir um papel de…

preferência não extrapolando uma folha. Abaixo do texto do resumo, deixando-se uma linha em branco antes, eve-se escrever no mínimo três palavras-chaves para indicar os assuntos tratados no trabalho. Por exemplo: PALAVRAS-CHAVES: Gestão de Pessoas; Retenção de Talentos; Plano de Carreira. O resumo deve ser elaborado depois do relatório concluído. Portanto, o aluno pode deixar para inseri-lo no texto apenas no relatório final (no Estágio II). OBS.: Deve-se iniciar o resumo numa nova folha…