Monografia Retenção De Talentos

gestora, o tempo de procura por um profissional qualificado chega a comprometer a produção de alguns produtos. Diante desse contexto, percebe-se quão é importante nessa empresa uma política de retenção de talentos. Para Chiavenato(2002, p.199): Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizaconal futura.O planejamento de pessoal nem sempre é da responsablidade de pessoal da organização.O problema de antecipar a…

individuais, que ajuda no processo de seleção, tornando-o mais correto (PONTES, 2004). 1.4.4. Seleção por competência Vem se instalando nas organizações como uma estratégia, a gestão de pessoas por competências, onde há identificação, retenção e desenvolvimento de talentos. O passo inicial do projeto de competências é a realização por meio de uma seleção efetiva. As mudanças a que o mercado de trabalho esta exposto pode trazer mais oportunidades, mas trás também competição e…

TECNOLOGIA DA ZONA LESTE JOSÉ EDUARDO CAMILO FERREIRA Universidade Corporativa Estudo de caso: Caixa Econômica Federal São Paulo 2009 2 JOSÉ EDUARDO CAMILO FERREIRA Universidade Corporativa ESTUDO DE CASO: CAIXA ECONÔMICA FEDERAL Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia da Zona Leste para obtenção do título de Tecnólogo em Logística com ênfase em Transportes. Orientadora: Prof ª. Dr ª. Marly Cavalcanti São Paulo 2009 3 Autorizo a…

também depende do desempenho dos colaboradores, existe então uma interdependência relevante entre os dois lados que compõem a relação de trabalho. É importante neste contexto, que as empresas desenvolvam políticas que possuam como objetivo, a retenção de talentos como uma das formas de valorização profissional fixando os colaboradores que apresentem um bom desempenho em suas atividades profissionais, impedindo que saiam para outras empresas. O conhecimento das variantes que interferem na…

Costa Orientador Ana Cristina Guimarães Rio de Janeiro 2007 - 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE GESTÃO ESTRATÉGICA DE EQUIPES COMERCIAIS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão Estratégica Por: Carla da Costa - 3 AGRADECIMENTOS Ao Senhor de todas as coisas, Jesus Cristo, Aquele que é,…

salários da seguinte forma: O estudo de cargos e salários é um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção de talentos da empresa. A definição de cargos e salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do…

PODER JUDICIÁRIO ZENÓBIO ALVES DE ARAÚJO JUNIOR CURITIBA/PARANÁ 2011 ZENÓBIO ALVES DE ARAÚJO JUNIOR DA NECESSIDADE DA IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO NO PODER JUDICIÁRIO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em Gestão de Pessoas. Universidade Anhanguera-Uniderp Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes…

salários da seguinte forma: O estudo de cargos e salários é um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção de talentos da empresa. A definição de cargos e salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o…

trabalhavam. Foi a partir dessas mudanças que os gestores de pessoas tiveram uma demanda muito maior, com desafios muito maiores também. Observou-se que não bastava mais apenas uma boa remuneração e benefícios para manter na empresa seus grandes talentos: era necessária toda uma estratégia de desenvolvimento e crescimento desses funcionários, através dos desafios lançados e das competências desenvolvidas. É, então, através desse grande centro de aprendizado que a empresa visa se…

estudo de caso na Vale/MA. São Luis 2008 1 BARBARA RAQUEL DE JESUS CARDOSO CAROLINE NAYARA DE ARAÚJO PESSOA JOÃO PAULO DE ARAÚJO PESSOA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo de caso Vale/MA Monografia apresentada ao Curso de Administração do Centro Universitário do Maranhão – UNICEUMA, para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª Espec. Leone Alice Sekeff Castro. Co-orientador: Prof. Espec. Luís…