Programas e ações em qualidade de vida no trabalho: possibilidades e limites das organizações

Faculdades Integradas de Itararé – FAFIT-FACIC
Itararé – SP – Brasil
v. 02, n. 01, jan./jun. 2011, p. 14-25.

REVISTA ELETRÔNICA
FAFIT/FACIC

Programas e ações em qualidade de vida no trabalho: possibilidades e limites das organizações
Programs and activities in quality of work life: possibilities and limits of the organization
Everton Fernando Alves
Universidade Estadual do Norte do Paraná – UENP – Jacarezinho – Brasil
Clínica de Cirurgia Plástica Dr. Fábio Paixão – CCPDFP – Maringá – Brasil [e-mail] Resumo
A promoção de ações e/ou programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem se tornando a maneira pela qual é possível se desenvolver e manter a motivação e o comprometimento dos colaboradores, resultando em inúmeros benefícios. Contudo, cada programa deve ter um direcionamento, uma vez que cada empresa tem a sua especificidade. O presente estudo teve como objetivo expor possíveis ações e programas de promoção da QVT com o propósito de melhorar a saúde do trabalhador e o ganho das empresas. Realizou-se um estudo de revisão narrativa do conhecimento disponível na literatura, com consulta às seguintes bases de dados: DEDALUS, LILACS, MEDLINE e
Scielo, tendo como base os períodos de 1995-2008. Conclui-se que, ainda hoje, existem poucas ações que visam à melhora da qualidade de vida no trabalho. Deve-se diminuir a distância entre o discurso e a prática, para que ações e/ou programas de QVT não sejam apenas mais um modismo e não venha a desaparecer diante da primeira dificuldade a ser enfrentada. Palavras-chave: qualidade de vida, trabalho, saúde do trabalhador.

Abstract
The promotion of Quality of Work Life (QWL) programs has become the way it is possible to develop and maintain motivation and commitment of workers, resulting in numerous benefits. However, each program must have a direction, since each company has its specificity. This study aimed to expose possible actions and programs for improving QWL
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