Monografia Retenção De Talentos

integração entre empresa e funcionários Falta de credibilidade mútua entre empresa e funcionários Baixa credibilidade mútua entre empresa e funcionários Alta credibilidade mútua entre empresa e funcionários Falta de retenção de talentos Baixa retenção de talentos Alta retenção de talentos Improdutividade Baixa produtividade Alta produtividade Pouca adaptação às mudanças Média adaptação às mudanças Maior adaptação às mudanças Alta rotatividade Média rotatividade Baixa rotatividade…

Pirâmide das Necessidades de Maslow. (Fonte: CHIAVENATO, 2005)25 LISTA DE QUADROS E TABELAS Quadro 1Principais Formatos 50 Quadro 2Definição de Aliança 65 Quadro 3Objetivos e Necessidades 70 RESUMO SANTOS, Edna Maria. Turnover. Monografia (Trabalho de Curso - TC) - Instituto de Ciências Sociais e Comunicação - ICSC – Curso de Administração, Universidade Paulista - UNIP, Santos, 2011. Palavras-chave: Turnover 1, Conseqüência 2, Organização 3. Este trabalho…

necessário para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Aprovado por: ________________________________ Prof. Me. Serje Schmidt ________________________________ ________________________________  Dedico esta monografia a minha família que me apoiou durante todo o curso. À minha namorada e amigos que fazem diariamente a diferença em minha vida.  AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus, pela perseverança, disciplina e sabedoria necessárias…

NAZARÉ DA SILVA FERNANDES RIO DE JANEIRO 2005 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROJETO “ A VEZ DO MESTRE ” PESSOAS: O GRANDE DIFERENCIAL COMPETITIVO ... PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS Monografia apresentada como trabalho final do Curso de PósGraduação Empresarial. Orientadora: Mary Sue RIO DE JANEIRO 2005 em Pedagogia 3 O conceito de criatividade e conceito pessoa da humana, o plena,

com a descrição das ferramentas e a sua aplicabilidade. A consulta à bibliografia sugerida pelos professores também será uma maneira de pesquisar materiais mais atualizados a fim de elaborar a monografia. Além das fontes de consulta citadas, as anotações em sala de aula poderão incrementar a monografia com alguma informação adicional. 8 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 09 CAPÍTULO I - A Moderna Gestão de Pessoas 12 CAPÍTULO II - O Clima Organizacional 18 CAPÍTULO II - A Pesquisa de Clima…

A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO FUNCIONÁRIO: ESTUDO DE CASO EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO Monografia apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal do Piauí – UFPI, em cumprimento parcial das exigências para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profa. Msc. Liliane Araújo Pinto PICOS – PI 2012 FICHA CATALOGRÁFICA Serviço de Processamento Técnico da Universidade Federal do Piauí Biblioteca José Albano de Macêdo S725i…

oferecidos e excelência operacional em todas as áreas funcionais. Suas principais atividades são desenvolver e programar serviços completos de atendimento, ativos ou receptivos, como atendimento ao cliente, telemarketing, help desk, centrais de cobrança, retenção, internet e call center. O estudo realizado teve como principal objetivo para este capítulo o entendimento do funcionamento da empresa, para que pudéssemos caracterizá-la de forma consistente e condizente com sua realidade.

bem o que o cliente realmente necessita e tornando-se um parceiro. O mercado de comunicação esta cada vez mais competitivo e evoluído, fazendo com que o atendimento tenha que estar cada vez mais qualificado, assim, poderá aprimorar as técnica de retenção de clientes e fazer com que eles tornem fieis gerando mais lucros e trabalhos para agência. Na Publicidade este trabalho vai ajudar a identificar várias ações importantes realizadas pelo atendimento que potencializa sua relação com o…

chaves para o sucesso, através da superação de oito desafios principais que são: globalização; cadeia de valor para a competitividade empresarial e os serviços de RH; lucratividade entre custo e crescimento; foco na capacidade; tecnologia; atração, retenção e mensuração da competência e do capital intelectual e gerir a contribuição dos funcionários. A globalização implica em novos mercados, produtos, novas mentalidades, competências e maneiras de pensar sobre os negócios. O segundo…

A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO FUNCIONÁRIO: ESTUDO DE CASO EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO PICOS - PI Outubro de 2012 GREGÓRIO BISPO DE SOUSA JÚNIOR A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO FUNCIONÁRIO: ESTUDO DE CASO EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO Monografia apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal do Piauí – UFPI, em cumprimento parcial das exigências para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profa. Msc. Liliane Araújo…