Monografia Retenção De Talentos

................. 60 Figura 18 : Satisfação x Retenção ................................................................................ 62 Figura 19 : Aquisição x Retenção ................................................................................ 64 Figura 20 : O Custo de Clientes Perdidos................................................................... 65 Figura 21: Valor Médio da Duração do Relacionamento com o cliente X Índice de Retenção ..............................................

internacional. A busca pelo conhecimento e capacitação tem se tornado um importante alvo para muitos interessados que estão entrando nesta área. A valorização pelos profissionais detentores do conhecimento cresce a cada dia, por isso as empresas buscam a retenção e valorização do seu público interno, que reflete diretamente no seu cliente externo, assegurando sua posição no mercado. A empresa pesquisada tem uma trajetória de mais de 50 anos no mercado, demonstrando fortalecimento…

Administração de Empresas, sob a orientação do Prof. Marcelo Mader de Melo. Capivari – SP 2010 6 ASSALIN, Fabiana Maria. ARANHA, Fernanda Brossi. Benefícios como parte de incentivo a remuneração nas Organizações. Projeto de Pesquisa de Monografia de Conclusão de Curso. Curso de Graduação em Administração. Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC. 73 páginas, 2010. Resumo Estão muito claras as mudanças de incentivo ao funcionário que vem ocorrendo nas empresas nos últimos…

– – Lins, 2011. 50 p. il. 31cm. Monografia apresentada ao Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium – UNISALESIANO, Lins-SP, para Pós Graduação em MBA em Gestão Empresarial, 2011. Orientadores: Irso Tófolli; Heloisa Helena Rovery da Silva 1. Avaliação de Desempenho. 2. Desenvolvimento Profissional. 3. Excelência Organizacional. I Título. CDU 658 VIVIANE FERREIRA MANTOVANINI A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Monografia apresentada ao Centro…

.............61 4.2 SISTEMA NUMÉRICO...................................................................61 5 MODELOS DE REFERÊNCIAS........................................................63 5.1 MONOGRAFIAS.............................................................................63 5.1.1 Monografia no todo...................................................................63 5.1.1.1 Um autor...................................................................................64…

disponível na internet. Manter talentos dentro de qualquer empresa não costuma ser uma tarefa fácil, pois eles costumam buscar muitas informações e serem pessoas altamente inovadoras. Logo, a utilização das redes sociais e a abertura a liberdade no meio virtual costumam ser ferramentas praticamente de baixo custo para a retenção desses talentos normalmente nascidos na era digital. Acredita-se que no futuro, trabalhar em ambientes colaborativos será indispensável para reter talentos e…

............ 61 4.2 SISTEMA NUMÉRICO ................................................................... 61 5 MODELOS DE REFERÊNCIAS........................................................ 63 5.1 MONOGRAFIAS............................................................................. 63 5.1.1 Monografia no todo ................................................................... 63 5.1.1.1 Um autor ................................................................................... 64 5.1.1.2 Dois

Teoria da prática deliberada 1.1.3 Genes e ambiente – que ligação? 1.1.3.1 “Desenvolvimento do Talento” 1.2 Fatores de desenvolvimento da excelência no desporto 1.2.1 Fatores de Treino 1.2.1.1 Prática Deliberada 1.2.1.2 O Jogo Deliberado e as Fases de Desenvolvimento do Atleta 1.2.2 Adaptações nos atletas através do treino – excelência 1.2.3. Criatividade e Atenção – Que importância no desenvolvimento do talento. 1.3. Modelos de Desenvolvimento Desportivo dos Atletas 1.3.1. Modelo de…

do conceito de Alma Colorada; ─ Ser reconhecido como um clube de futebol modelo em gestão; ─ Profissionalizar a gestão; ─ Ter um grande título internacional até o ano do Centenário (2009); ─ Voltar a ser o Celeiro de Ases na revelação de novos talentos; ─ Chegar aos 100 anos com 100 mil sócios; ─ Implantar a cultura de metas e métricas de resultados (Balance Score Card); ─ Ser sede da Copa do Mundo de 2014 (já havia uma mobilização política do País para conquistar esse…

Veículos TEUS Refere-se há um contêiner de 20. TECON Terminal de Contêineres RESUMO Costa Santos, Anderson. da GESTÃO DO CONHECIMENTO – O CAPITAL INTELECTUAL COM FATOR COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES. Monografia (Trabalho de Curso - TC) - Instituto de Ciências Sociais e Comunicação - ICSC – Curso de Administração, Universidade Paulista - UNIP, Santos, 2010. Palavras-chave: Conhecimento 1, Capital Intelectual 2, Competitividade 3. …