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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha

Nome do Acadêmico – RA

Nome do Acadêmico – RA

Nome do Acadêmico – RA

Nome do Acadêmico – RA

Nome do Acadêmico – RA

CIDADE / UF
2013

INTRODUÇÃO

Neste trabalho mostraremos a elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal. Área esta que organiza e cuida dos colaboradores, pessoas, capital humano e talentos dentro da organização.
Mostraremos os principais procedimentos dentro da Administração de Pessoal, que são: Admissão; Folha de Pagamento (cálculos e recolhimentos); cálculo de 13º salário; calculo de Férias e Rescisão.
As atividades de Departamento de Pessoal eram feitas por um profissional contador, com o passar do tempo o Departamento de Pessoal evoluiu par o Recursos Humanos, onde a responsabilidade do Gestor de RH era integrar as áreas da empresa, orientar quanto ao cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Elaborando projetos para melhorar o desempenho, baseado em leis e legislações.
O DP ou RH é a porta de entrada e saída da empresa, podendo motivar os novos funcionários e esclarecer sobre verbas rescisórias em caso de um processo demissional.
Um Administrar de Pessoal deve ter como objetivo, organizar as tarefas da empresa de forma disciplinada e eficiente.

O profissional de Departamento de Pessoal na evolução histórica do Recursos Humanos e seu perfil atual
Através de estudos Frederick W Taylor desenvolveu um sistema de Administração Científica, que tinha o objetivo de simplificar as tarefas e diminuiu o tempo de execução de cada tarefa.
Fayol também desenvolveu uma Doutrina Administrativa que contribuiu para Administração Científica, onde tinha os seguintes princípios: