Monografia Liderança Coaching

MÓDULO “A” LIDERANÇA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA AGRADECIMENTOS A DEUS por me dar forças para prosseguir firme na jornada, sem medo de cair. A todos que de alguma forma contribuíram para que esse projeto obtivesse êxito. A força do homem consiste na fé, na determinação, na perseverança, na humildade e na esperança de dias melhores. RESUMO Esse projeto tem a intenção de levantar a discussão sobre a definição de…

necessidade de reciclagem. Profissionais, líderes e gerentes que aspirem a cargos executivos em suas empresas e que demandem além de experiência profissional, sólidos conhecimentos de projetos. METODOLOGIA DO TCC Os alunos deverão apresentar monografias individuais sobre temas relacionados a trabalhos realizados durante o MBA. Os temas serão derivados de um plano de projeto a ser desenvolvido em grupo ao longo do curso. O trabalho terá acompanhamento e orientação à distância do…

faculdade em outros países mesmo que pretendam exercer a profissão no Brasil. Muitos estudantes optam por fazer um MBA ou pós-graduação ao término da faculdade. O aluno cria e analisa casos fictícios e apresenta seminários. Algumas escolas exigem uma monografia de conclusão de curso, além do estágio supervisionado. 2.3 O CURSO NA UNIFACS O curso de Administração foi o núcleo que em 1972 originou a Universidade Salvador. Fomos o primeiro curso de graduação de uma das maiores…

FERREIRA PINHEIRO. OSASCO – SP 2012 ALESSANDRA ARANEGA CORTEZ PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU A PSICOPEDAGOGIA E A EMPRESA VIRTUAL. Esta monografia será examinada e aprovada para a obtenção do título de Especialização em Psicopedagogia no Programa de Pós-Graduação da Universidade Gama Filho - Posead. Prof. Orientador: Membro da Banca:

se necessário, de atitudes, crenças e valores, somando conhecimentos para alcançar o sucesso sem frustrações devido sua visão mais ampla e imparcial do negócio. Neste caso o consultor mais adequado e o mais indicado no mercado é o Consultor Coaching (procedimentos de processo, assessoria): vai atuar como facilitador de mudanças, ajudando a organização a resolver seus problemas e a escolher as modificações organizacionais e as técnicas apropriadas à mudança. Como resultados…

DE CAPACITAÇÃO 2012 5. DAS ÁREAS TEMÁTICAS E AÇÕES DE CAPACITAÇÃO Área Temática Curso Duração 1. Formação Inicial 1. Curso de Iniciação ao para Novos Servidores Serviço Público Vagas 24 horas Modalidade Presencial 2 Coaching de Equipe I e II 30 horas 25 Presencial 2. Curso Modular em Gestão nas Relações no Trabalho 181 horas 35 Presencial 2. I Encontro de Servidores da Univasf 4 horas 120 Presencial 2. II Encontro de Servidores

ESTUDO DIRIGIDO PSICOLOGIA APLICADA A GESTÃO DE PESSOAS INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Monografia apresentado junto ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da ETEP Faculdades, na área de concentração Psicologia Aplicada a Gestão de Pessoas, como requisito parcial à obtenção a aprovação na disciplina. Profª Sibely Karina Nogueira de Barros Prianti Aidar São José dos Campos 2010 Sumário INTRODUÇÃO 5 1

AUTOGESTÃO E TOYOTISMO: OS MODELOS QUE SE COMPLETAM Maryna Martins Nunes Pereira (CESUPA) marynamnp@hotmail.com O objetivo deste artigo consiste em analisar a relação direta de como o modelo de autogestão está ligado à habilidade de cultivar lideranças, equipes e cultura para criar estratégias, construir relações com os fornecedores e incentivar a maanutenção de aprendizagem do toyotismo. Para alcance do objetivo deste artigo, optou-se pela realização de um estudo de caso…

(GOLDSMITH e HESSELBEIN et al, 2000). Que tipo de liderança esse ambiente requer?”Em resposta a esse questionamento propõe-se neste estudo diagnosticar as características laborais dos líderes atuantes em 5 diferentes áreas, apresenta-se no desenvolvimento pesquisa quantitativa realizada com 50 universitários de São José dos Campos, baseada em referênciais teóricos que contribuíram para o destrincho do conceito e evidência dos resultados “a liderança capacitada é, por vezes, a única…

FASAM - FACULDADE SUL-AMERICANA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E COACHING GISELE DUARTE SIQUEIRA Nomes dos demais alunos PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UM DEPARTAMENTO DE UMA INDÚSTRIA DE MODA DO ESTADO DE GOIÁS Trabalho da disciplina: Cima organizacional Professora: Juliana GOIÂNIA 2014 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UM DEPARTAMENTO DE UMA INDÚSTRIA DE MODA DO ESTADO DE GOIÁS RESUMO O objetivo do estudo foi o de compreender e descrever como a pesquisa