Monografia Liderança Coaching

............................................................... 8 ORGANIZAÇÕES POSITIVAS ........................................................................................................................................................ 10 LIDERANÇA .................................................................................................................................................................................. 12 DEFINIÇÃO .....................................................

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO SOBRE O PROGRAMA DE TRAINEES 2008 DA GALP ENERGIA Ana Filipa dos Santos Ramos Relatório de Projecto Mestrado de Gestão Orientador: Prof. Doutor Albino Lopes, Prof. Associado com Agregação, ISCTE Business School Maio 2009 A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO: PROGRAMA DE TRAINEES 2008 AGRADECIMENTOS Ao ISCTE – Instituto Superior de Ciências do Trabalho e…

por isso não há maneira de reverte-los. Ideal é não perder tempo com este perfil de funcionários e não mantê-los na empresa. Todos os funcionários, independente do seu perfil, devem ser treinados e orientados pelos profissionais responsáveis pela liderança empresarial sempre. Alguns procedimentos devem ser repetitivos para que não haja falhas ao longo do tempo e desmotivações. Outro aspecto importante é a motivação destes profissionais. Há dois tipos de motivação descritas: intrínseca…

– – Lins, 2011. 50 p. il. 31cm. Monografia apresentada ao Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium – UNISALESIANO, Lins-SP, para Pós Graduação em MBA em Gestão Empresarial, 2011. Orientadores: Irso Tófolli; Heloisa Helena Rovery da Silva 1. Avaliação de Desempenho. 2. Desenvolvimento Profissional. 3. Excelência Organizacional. I Título. CDU 658 VIVIANE FERREIRA MANTOVANINI A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Monografia apresentada ao Centro…

|2,35 | Além desses dados indicados pelo questionário, verificaram-se também outros problemas na unidade, como por exemplo, a inadequação do tipo de liderança, além de problemas de comunicação e de relacionamento. No que diz respeito à liderança, percebeu-se através dos questionários e das entrevistas, que o líder do setor não tem um perfil adequado para o seu cargo. Os funcionários apontaram comportamentos de autoritarismo, não qualificação e

já se escreveu que uma imagem vale mais do que mil palavras. E confesso que sempre acreditei muito nesta ideia. Desde os primeiros passos no curso de Comunica– ção Social esse casamento entre o texto e a imagem me fascinou – tanto que minha monografia, na graduação, foi para buscar entender os motivos da diagramação de um suplemento jovem ter elementos gráficos diferenciados do jornal diário. Os anos foram passando e as imagens continuaram ganhando força na minha vida através…

pode ser considerada uma forma de se afastar de pequenas situações indesejáveis. (LEE e ERIKSEN, 1990 apud PENATTI, 2006, p.01). Entendendo e atendendo as expectativas dos empregados as empresas podem minimizar os conflitos de interesses entre liderança e liderados, o que gerará satisfação, e consequentemente uma melhora no ambiente e nos índices de produção. Além disso, através de um melhora no ambiente entende-se que os empregados não terão motivos injustificados ou provocados para…

Comunicação interna e sua importância para o alcance dos resultados organizacionais Fernanda de Ávila Silva - e-mail fernandaavila@hotmail.com MBA em Gestão de Pessoas por Competência e Coaching Instituto de Pós-Graduação - IPOG Goiânia, GO, 10 de Agosto de 2013. Resumo Este estudo tem por objetivo elucidar a importância da comunicação organizacional para o alcance de resultados. Nesse contexto, torna-se importante apurar a seguinte pergunta problema: como a comunicação interna pode…

RESUMO Liderança hoje é um assunto muito comentado e estudado, as organizações precisam de lideres e estes podem determinar o sucesso ou fracasso da mesma. Lideres que sejam construtores de relacionamento, que saibam influenciar os colaboradores para que os mesmos executem o trabalho com entusiasmo e possam dessa maneira alcançar o objetivo da organização. O líder hoje deve saber ouvir, saber resolver conflitos, saber desenvolver habilidades de relacionamento interpessoal, saber…

Faculdade Anhanguera de Limeira Liderança e Motivação em Tempos de Crise Jaqueline Pereira Kenia Moura Rodrigues Limeira 2012 2 Faculdade Anhanguera de Limeira LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado Anhanguera à de Faculdade Limeira, como requisito para obtenção do título de graduação em Administração. Orientador: Jose Antônio Lazarini JAQUELINE PEREIRA KENIA MOURA RODRIGUES Limeira – Dezembro – 2012 3 Monografia defendida e…