Monografia Liderança Coaching

amplamente reconhecido a ponto de poder impor um padrão e um código de ética profissional.[2]. Índice [esconder] 1 História e desenvolvimento 2 Tecnologia 3 Pressupostos 4 PNL e Terapia 5 PNL e Aprendizagem 6 PNL e Liderança 7 PNL e Hipnose Ericksoniana 8 Ver também 9 Bibliografia 10 Referências 11 Ligações externas [editar] História e desenvolvimento A PNL foi proposta em 1973, por como um conjunto de modelos e…

autoconfiança, concentração, entre outras qualidades, para o alcance das melhorias e metas da empresa, e auxiliando no próprio desenvolvimento e aprimoramento de suas próprias competências. Este trabalho de coaching e diferente dos treinamentos tradicionais que aplica técnicas de trabalho em grupos, o coaching e individual e desenvolvido ate a pessoa obter resultados esperados. A empresa sabe que somente com a contribuição direta de cada um os objetivos da qualidade poderão ser…

fornecedores: Nvidia, HP e Samsung. Valores: Respeito às Pessoas Integridade Respeito ao Meio-Ambiente Espírito Empreendedor Inovação Crescimento Sustentável Assumir riscos Identificar oportunidades Conhecimento Organização Tomar decisões Liderança Dinamismo Independência Otimismo Tino empresarial Histórico: O Laptop Informática é uma empresa especializada em vendas e assistência técnica de equipamentos portáteis para informática. Foi fundada em 2004 como…

DEPARTAMENTO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM INTERVENÇÕES CLÍNICAS NA ABORDAGEM PSICANALÍTICA A CPA - CONSULTORIA PESSOAL EM ADMINISTRAÇÃO (COACHING) NA ABORDAGEM PSICANALÍTICA FERNANDO A. R. DE GUSMÃO RECIFE, PE Fevereiro/2010 FERNANDO A. R. DE GUSMÃO A CPA - CONSULTORIA PESSOAL EM ADMINISTRAÇÃO (COACHING) NA ABORDAGEM PSICANALÍTICA Monografia apresentada como instrumento de avaliação final do Curso de Especialização em Intervenções Clínicas na Abordagem…

desenvolvimento do artigo. Conforme Gil Caderno Organização Sistêmica| vol.2 n.2 | jan/jun 2013 26 Lilian Cristina Cordeiro De Oliveira e Achiles Batista Ferreira Junior (1999, p.65) a pesquisa bibliográfica é constituído de livros, artigos, monografias, teses, sites, jornais e revistas. Para Gil (2002, p. 44) pesquisa bibliográfica é: Desenvolvida com base em material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos científicos. Embora em quase todos os…

GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do Curso de Graduação em Administração de Empresas da Faculdades Integradas – Unicesp. Profª. Orientadora: M. Sc. Wendy Karla Bezerra Medeiros de Souza Brasília/DF, Dezembro de 2010 SUÉLEN CRISTINA MENDES SANTOS PRÁTICAS GERÊNCIAIS ORIENTADAS À GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB Monografia apresentada como um dos requisitos para…

BITAR 1135665 ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇAO SÃO PAULO / SP 2013 CAROLINE BITAR ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP/ Interativa Polo Fernão Gaivota – SÃO PAULO/SP como requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Fernando Eduardo Peres…

profissionais com capacidade para pensar estrategicamente e utilizar de forma eficaz as modernas ferramentas e técnicas de gestão empresarial, visando criar as melhores estratégias para as empresas, aliando habilidades de gestão e competências de liderança. O curso proporciona ao profissional uma visão estratégica de negócio, a fim de que possa atuar na integração da gestão com o desenvolvimento estratégico da empresa. A quem se destina: O curso é voltado a profissionais que desejam…

CAMILO GERALDO CAMPOS LIDERANÇA SITUACIONAL E PRODUTIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO DE UMA INDÚSTRIA EXPORTADORA DO SETOR MADEREIRO TELÊMACO BORBA - PR 2008 CAMILO GERALDO CAMPOS LIDERANÇA SITUACIONAL E PRODUTIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO DE UMA INDÚSTRIA EXPORTADORA DO SETOR MADEREIRO TRABALHO MONOGRÁFICO APRESENTADO AO CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS, DA FACULDADE DE TELÊMACO BORBA, COMO…

UNIVERSO DO ESTUDO 9 3.4 AMOSTRA DA PESQUISA 9 4 REFERENCIAL TEÓRICO 11 4.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 11 4.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 11 4.3 GESTÃO DE PESSOAS 12 4.4 ÁREAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 4.5 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 14 4.5.1 MENTORING 15 4.5.2 COACHING 15 4.6 COMO LIDERAR A GERação y 16 4.7 HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES 17 4.7.1 GERAÇÃO DOS VETERANOS 17 4.7.2 GERAÇÃO BABY BOOMER 18 4.7.3 GERAÇÃO X 19 4.7.4 GERAÇÃO Y 21 4.7.5 CONFLITOS DE GERAÇÃO 23 4.7.6…