Modelo Mapa Plano De Carreira

Paulo: Pioneira, 1978. ROCHA,L.O.L. Organização e métodos: uma abordagem prática. São Paulo: Atlas,1985. 2 Teoria da Administração Significado da Administração 3 Teoria da Administração Teoria da Administração Administração MAPA CONCEITUAL Setores Paradigmas Mudanças no Século XXI Eficiência e Eficácia O papel dos Gerentes Habilidades Gerenciais Nível Estratégico Nível Tático Nível Operacional Planejamento Funções da Administração (POLC)…

fases do planejamento do recrutamento Pesquisa Interna das Necessidades É a verificação das necessidades da organização em relação às suas carências de RH no curto, médio e longo prazos. O que a organização precisa de imediato e quais são seus planos futuros de crescimento e desenvolvimento, o que certamente significará novos aportes de recursos humanos. Esse levantamento interno não é esporádico ou ocasional, mas contínuo e constante e deve envolver todas as áreas e níveis da…

do Cenário Competitivo 1. – Análise Contextual da Empresa Neste capítulo, pretende-se identificar os aspectos económicos, socio-culturais, politico-legais e tecnológicos que devem ser tomadas em consideração, aquando da concepção do plano de marketing. Ao se proceder a análise dos indicadores económicos do país, sobretudo para este semestre, constata-se que o ambiente económico tornou-se completamente imprevisível, com maior ênfase para o incremento da taxa de…

mercado de RH pode oferecer Fontes de Recrutamento a localizar e alvejar,pois,a necessidade de pesquisa de salário,oferta e demanda de mão de obra porque o recrutamento terá mais de um tipo de acordo com o que foi solicitado pela Diretoria,para cada modelo de cargo,citado acima. 3.Técnicas de Recrutamento a aplicar,no caso Misto e Externo. 4.As fontes de Recrutamento utilizadas podem ser nesse caso,a própria empresa ,Outras Empresas ,Escolas e Universidades e outras fontes de…

PARA CONSTRUÇÃO DA MATRIZ-BASE ESPECIALISTA EM POLÍTICAS PÚBLICAS E GESTÃO GOVERNAMENTAL Abril de 2009 PRODUTO V – LEVANTAMENTO DE ELEMENTOS E INFORMAÇÕES E CONSTRUÇÃO DA MATRIZ-BASE PARA SUBSIDIAR O MAPEMANTO INICIAL DAS COMPETÊNCIAS DA CARREIRA DE ESPECIALISTA EM POLÍTICAS PÚBLICAS E GESTÃO GOVERNAMENTAL VERSÃO FINAL Elaborado por: Maria da Penha de Oliveira Márcia Ramos Cassis RELAÇÃO DE COLABORADORES Equipe SEGES: Adriano Moraes Ferreira Aleksandra Santos…

Superiores de Tecnologia Prointer _ I MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Cursos Superiores de Tecnologia EaD Campo Grande 1 I. Apresentação Caro(a) Acadêmico(a), A Proposta do PROINTER I é que você desenvolva um Plano de Negócios, para viabilizar seu potencial empreendedor e ampliar seus conhecimentos. Para tanto, será necessário deixar as ideias fluírem e colocar tudo em ordem posteriormente para analise. Ao desenvolver o PROINTER I, você estará…

Plano de Negócios Elaborado por: Jéssica Alessandra Reis Gomes Versão________ 15 / 09 / 2014 Índice 1. Descrição da Empresa 1.1.Nome da Empresa (Sigla se tiver e o significado.) 1.2.Negócio da Empresa (O que ela irá vender?) 1.3.Foco da Empresa (Dentro os produtos/serviços o Carro chefe!) 1.4.Estrutura legal (Como funcionará a burocracia, NF, Cupom … ) 1.5.Localização (Onde localiza e porque?) 1.6.Seguros (Se irá

recursos, as pessoas eram recrutadas, selecionadas, treinadas, avaliadas, remuneradas para ocuparem cargos. O foco estava nos cargos e todo o RH se fundamentava neles. As pessoas entravam e saíam, mas os cargos permaneciam ao longo do tempo no velho modelo burocrático que dominava as empresas. Quase sempre a função do RH era manter os cargos ocupados por pessoas e controlar as pessoas para que desempenhassem seus cargos. Para tanto, as pessoas eram tratadas de maneira padronizada e…

.................... 118 ANEXOS III – BALANCED SCORECARD RH ........................................................ 119 ANEXOS IV – RELATÓRIO PESQUISA DE CLIMA 2012/2013 ............................ 120 3 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS C&S: Carreira e Sucessão GP: Gestão de Pessoas R&B: Remuneração e Benefícios R&S: Recrutamento e Seleção RH: Recursos Humanos T&D: Treinamento e Desenvolvimento 4 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Estratégias competitivas e características das…

área de RH. Modelos de planejamento de Rh Existem vários modelos de planejamento de Rh que exigem a participação do órgão da Área de Recursos Humanos. Alguns são genéricos ouros específicos. 1- Modelo baseado na procura estimada do produto Esse modelo na procura do produto as necessidade do Rh para as atividades de produção 2- Modelo baseado em segmentos de cargos É um modelo de planejamento de RH focado em áreas funcionadas no nível operacional da organização. 3- Modelo…