Modelo Ideal De Comportamento Organizacional

contemporâneas, um modelo de gestão que tem sido implementado no mundo ocidental a partir das idéias de PETERS & WATERMAN (1982). A idéia da prática social cria uma oportunidade para se pensar algumas questões não tratadas pelo modelo da Excelência tais como a indissolubilidade entre a ação de atores organizacionais e elementos da estrutura social. Por essa via é possível incrementar outros aspectos significantes no domínio dos estudos organizacionais como gestão e comportamento…

“Esta é uma revolução silenciosa que, embora não faça manchetes na imprensa, constitui, na perspectiva deste livro, a história do futuro, isto é, a práxis de emergente modelo de relações entre os indivíduos, e entre estes e a natureza. Em outras palavras, esse modelo restaura o que a sociedade centrada no mercado deformou ou, em parte, destruiu: os elementos permanentes da vida humana.” (GUERREIRO RAMOS, 1989 apud schutel.2011) SUMÁRIO

MODELOS MENTAIS O termo modelo mental surgiu em 1943, com o livro “The Nature of Explanation”, escrito pelo psicólogo escocês Kenneth Craik, o qual se referiu à expressão como sendo uma representação de elementos e situações do ambiente. O conceito de modelo mental tem sido aplicado por psicólogos e cientistas cognitivos desde os anos quarenta e, gradativamente, tem adentrado no campo da administração (SENGE, 1990). Os modelos mentais são uma forma de percepção que as pessoas têm do…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO HUMANO MANAUS – AM 2015 JUMARA SOUZA COMPORTAMENTO HUMANO MANAUS – AM 2015 LIDERANÇA 1. Reexaminar o conceito de liderança. Identificamos que o conceito de liderança é muito diferente do que existe…

principais de decisões, também chamadas processos e funções: planejamento, organizações, liderança, execução e controle. A administração é importante em qualquer escala de utilização de recursos para realizar objetivo – individual, familiar, grupal, organizacional ou social. A necessidade de uma boa administração com administradores competentes, que justificam e fundamentam o desenvolvimento e o estudo das TEORIAS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO. 2. Etapa 1 2.1 Surgimento das teorias da…

DA BUROCRACIA 33 12.1. A HIERARQUIA DE AUTORIDADE 33 12.2. DIVISÃO DO TRABALHO 33 12.3. SISTEMA DE NORMAS 33 12.4. SISTEMA DE PROCEDIMENTOS 33 12.5. IMPESSOALIDADE 34 12.6. COMPETÊNCIA TÉCNICA 34 13) CRÍTICAS AO TIPO IDEAL DE WEBER 34 14) DESAFIOS AO TIPO IDEAL DE WEBER 34 15) APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA DA BUROCRACIA 35 a) DEFENSORES 36 b) OPOSITORES 37 16) CONSIDERAÇÕES FINAIS 38 REFERENCIAS 39 1) MAX WEBER (1864-1920) Max Weber nasceu em…

era o agrupamento social em organizações, procurou fazer um mapeamento de como se estabelece o poder nessas entidades. Construiu um modelo ideal, no qual as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos, ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas. Weber usou a expressão burocrática para representar esse tipo ideal de organização. Weber descreve a organização burocratica é a organização eficiente por excelência. A burocracia tem…

CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS Comportamento organizacional Fulano - RA: 000000 Fulano - RA: 000000 Fulano - RA: 000000 Fulano - RA: 000000 Fulano - RA: 000000 CERES Abril/2013 Fulano - RA: 000000 Fulano - RA: 000000 Fulano - RA: 000000 Fulano - RA: 000000 Fulano - RA: 000000 Comportamento organizacional Trabalho apresentado

AULA 3 ‐ OBJETIVOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aula 3 Comportamento e as Organizações Conhecer o conceito de clima e cultura organizacional e como ele pode ser utilizado dentro das organizações CLIMA E CULTURA ATIVIDADE EM SALA – PARA REFLEXÃO Qual a diferença entre Clima e Cultura Organizacional? CULTURA Conjunto de valores e pressupostos básicos expressos em elementos simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade…

CULTURA ORGANIZACIONAL, ESTILOS DE LIDERANÇA E A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Felipe Zilles Castiglia1 Orientadora: Prof. Dra. Nancy Malschitzky2 RESUMO Este trabalho tem por objetivo, através de um estudo de caso realizado em uma grande organização da área de saúde, na região de Curitiba, apontar, analisar e interrelacionar a influência (1) da cultura organizacional e suas sub-culturas, e (2) dos estilos de liderança e suas características no processo…