Modelo Estratégico

ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA COLEGIADO DE ENGENHARIA CIVIL TAINÃ BORGES DE SANTANA BOMFIM ELABORAÇÃO DE UM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO UTILIZANDO A FERRAMENTA BALANCED SCORECARD EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL FEIRA DE SANTANA-BA 2012 II TAINÃ BORGES DE SANTANA BOMFIM ELABORAÇÃO DE UM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO UTILIZANDO A FERRAMENTA BALANCED SCORECARD EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado…

síntese, demonstrando seu entendimento associado a cada um dos seguintes conceitos: i. Estratégia deliberada: Podemos dizer que as estratégias que foram cumpridas conforme o pretendido são chamadas deliberadas, porém nem sempre este é o melhor modelo considerando que o mercado está em constante mudança e às vezes é preciso se adaptar as necessidades para otimizar os resultados. ii. Estratégia emergente. A estratégia emergente surge da necessidade de adaptação as mudanças, logo é…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO PÚBLICA II SEMESTRE – NOTURNO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO TRABALHO SOBRE O LIVRO SAFÁRI DE ESTRATÉGIAS GRUPO: Alessandra, Cleni, Elis, José Luis CAPÍTULO 3: A Escola do Planejamento: A Formação de Estratégia como um Processo Formal HISTÓRIA Nos anos 70, o planejamento estratégico formal foi amplamente divulgado por publicações acadêmicas e imprensa de negócios, o que deveria influenciar os gerentes…

PROFESSOR: MARCELO TORRES RESENHA: Planejamento Estratégico e Controladoria: um modelo para potencializar a contribuição das áreas da organização. PALMAS FEVEREIRO 2013 A obra que será resenhada é um artigo, e tem por nome “Planejamento estratégico e controladoria: um modelo para potencializar a contribuição das áreas da organização”. O texto trata da aplicação do planejamento estratégico dentro de uma organização juntamente com a…

2ª Escola do Planejamento Reflete a maior parte das idéias da escola de design, acrescentando a concepção de que o processo estratégico não é apenas cerebral, mas também formal. Apresenta-se como uma das maneiras para formalizar a organização desses temas e auxiliar na formulação de estratégia, sua implementação e seu controle. Essa Escola contribuiu com as definições dos conceitos de objetivos, metas e estratégias, técnicas de análise de riscos, avaliação da estratégia competitiva,…

PDP, Modelos para o PDP, Atividades Genéricas do modelo e Processos de Apoio ao PDP, Planejamento Estratégico de Produto, Planejamento de Projeto de Produto. Aulas: 1 a 8 Capítulo do Livro Rozenfeld et al (1,2,3,4,5 e 13) OBJETIVOS DA AULA 10 1. Estudo de caso 1 Natura 2. Revisão dos Capítulos para prova ESTUDO DE CASO NATURA 1. Qual a relação do funil de inovação com a fase de planejamento estratégico do produto? Resposta: O objetivo da fase de planejamento…

GRADUAÇÃO UM MODELO PARA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE PEQUENAS EMPRESAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Autor: Rodrigo Queiroz da Costa Lima Orientador: Hermano Perrelli de Moura Aplica-se a atividades específicas. O planejamento operacional tem um prazo mais curto que o tático, que por sua vez tem um prazo mais curto que o estratégico. Níveis de tomada de decisão e planejamento. Adaptado de Oliveira (2001) É essencial que o processo de planejamento estratégico…

1. Você já deve ter percebido que a gestão de pessoas também é marcada por fases e tendências. Assim, diferentes modelos gerenciais, métodos, instrumentos são apresentados de tempos em tempos como a solução mais eficaz da vez. Para verificarmos um exemplo dessa realidade, leia parte do texto “Recursos Humanos – uma leitura contextualista”, de Luiz Homero Silva Gutierrez, que está disponível em nossa midiateca. Em seguida, com base nesse texto e em nossos estudos, responda: 1) Por que…

Fale sobre o RH operacional, tático e estratégico. O RH Operacional atua como executor de ordens. Envolve recrutamento, seleção, treinamento, avaliação do desempenho, remuneração, higiene e segurança, folha de pagamento etc. No Rh Tático é onde os gerentes são preparados para lidarem com suas equipes transformando-os em líderes ou treinadores. Como se fosse uma consultoria interna para ajudar os gerentes na condução das pessoas. Já o Rh Estratégico atua não só como consultor interno mas

estratégia e estrutura organizacional e implementou um modelo de planejamento empresarial participativo. Os resultados da entrevista com 18 gestores e aplicação de 54 questionários em uma amostra intencional indicam baixo grau de integração entre a estratégia de RH e a estratégia empresarial e alto grau de divergência entre a visão do RH e a visão de seus clientes. Dentre as causas apontadas, destaca-se a visão do RH sobre o seu papel estratégico e os desafios enfrentados pela área,…