Modelo De Recrutamento

mais rápidas, proativas e competitivas. Desta maneira, o conceito de RH ou gestão de pessoas é considerado como a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. RECRUTAMENTO O recrutamento é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização e consiste nas atividades relacionadas com a pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à…

FERREIRA MONTEIRO JÉSSICA INHUMA DIAS JULIANA CRUZ PINTO MARIA SANDY SOUZA DE FARIAS RAIMUNDA ELANE CAMINHAS SALASSILENE BARROS PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO MANAUS 2013 ELIANE FERREIRA MONTEIRO JÉSSICA INHUMA DIAS JULIANA CRUZ PINTO MARIA SANDY SOUZA DE FARIAS RAIMUNDA ELANE CAMINHAS SALASSILENE BARROS PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Centro Universitário do Norte, turma ADN 0501, para obtenção parcial de nota do 1º bimestre na…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Mauricio silva da silva Recrutamento e Seleção Projeto de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração de Empresas. Tutor Orientador: Hian Frederick

Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: FPJ_TTP_A2_NR 3ª série - 2014. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Tutor Ead: Ma. Rosemeire

RECRUTAMENTO DE PESSOAL 1-Tipo de Recrutamento utilizado e justificativa sobre vantagens e desvantagens: Recrutamento Misto a) Do ponto de vista da Organização: Vantagens: Diversificação do capital humano, entrada de experiências e habilidades novas; Desvantagens: Custo alto, conflito de motivação entre candidatos; b) Do ponto de vista do trabalhador: Vantagens: Oportunidade de trabalho e crescimento; Desvantagens: Concorrência acirrada, redução do interesse.…

NOVA VENÉCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM ÊNFASE EM ANÁLISE DE SISTEMAS LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES NOVA VENÉCIA 2009  1 LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES Monografia apresentada ao Curso de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS HEYDT, Catia[1] FRUHAUF, Cézar[2] PAIM, Edna[3] PAULA, Jankeli de[4] HEYDT, Vanessa[5] RESUMO O presente trabalho aborda os conceitos e características do processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro das empresas. Este processo engloba-se na atividade de Recursos Humanos, setor que hoje é visto como uma vantagem competitiva para as empresas. Todos os passos do processo de recrutamento e seleção de pessoas são detalhados, em virtude de…

Introdução 1 2 Recrutamento 2 2.1 Recrutamento Interno 2 2.2 Recrutamento Externo 3 2.3 Recrutamento Interno x Externo 3 3 Dominancia Cerebral 4 4 Comportamento Emocional 5 5 Competencias 6 5.1 Competências Técnicas 6 5.2 Competências Comportamentais 6 6 Testes 7 7 Modelo Ice 8 7.1 Etapas 8 8 Entrevista 10 8.1 Tipos de Entrevista 10 8.2 Segundo o ICE 11 8.3 Perguntas 11 8.3.1 Cuidados com as Perguntas 12 9 Processo de Seleção 13 9.1 Tipo de Recrutamento…

variedade de tecnologia Seleciona tecnologia Aplica tecnologia às tarefas Mantém o equipamento Modelo clássico Ênfase na tarefa e na tecnologia Fundamentado na estrutura organizacional Busca da eficiência através do método e racionalização do trabalho Preocupação com o conteúdo do cargo Baseado em ordens e imposições Trabalhador executa e obedece Conceito de homo economicus Recompensa salarial e material Modelo Humanístico Ênfase na pessoa e no grupo social Fundamentado na…

Processo de recrutamento e seleção como subsistema de provisão Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Curso I do curso de Ciências Sociais Aplicadas - Gestão de Recursos Humanos da UNIGRANRIO como requisito para aprovação da mesma. Orientador: Normando Santos Supervisor: Rio de Janeiro 2012 UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE GESTÃO TECNOLOGICA DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CURSO I Processo de…