Modelo de Introdução recrutamento e seleção

Modelo de Introdução do trabalho acadêmico Recrutamento e seleção de pessoas – um estudo de caso em uma organização de médio porte do ramo têxtil. 1 INTRODUÇÃO A busca por profissionais qualificados é uma tarefa árdua nas organizações atuais e, quando se trata de planejar as necessidades de pessoal, recrutar, selecionar, treinar e desenvolver empregados, essa busca é vista nas organizações de pequeno e médio porte – PMEs como um desafio, uma vez que a competição empresarial vem exercendo grande pressão, fazendo com que seja necessária a contratação de bons profissionais. Em uma PME do ramo têxtil, como a empresa objeto desta pesquisa, na qual a produção contínua exige especialização, treinamento, responsabilidade pelo manuseio dos equipamentos e atenção, a função de cada empregado é bem específica, repetitiva e com metas desenhadas, exigindo eficácia e dinamismo capazes de aumentar a perspectiva de vida da organização. Considera-se fundamental o estudo desse tema para entender como é feito o processo de recrutamento e seleção em uma PME, pois a contribuição da área de Recursos Humanos para a atração e retenção de profissionais qualificados é primordial nas empresas. Estabelecer o perfil prévio dos profissionais é vital para a estabilidade e o sucesso de uma organização. Acredita-se que uma boa condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma significava nos resultados organizacionais e, se bem realizada, garantirá a entrada de pessoas de alto potencial

Modelo de Gestão utilizada na Organização Desde a forma de Recrutamento e Seleção até a avaliação de Desempenho. Um estudo de caso na Empresa HPoint Comercial Ltda Resumo Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações, tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter satisfação na contratação, é necessário utilizar…

MODELO Plano de Recrutamento e Seleção Sócios Área – R&S Gestor da área Processo R&S 1 Necessidade de contratação Analisar formulário Analisar CVs e solicitar agendamento. Preencher e enviar formulário 2 Avaliar quem passa 2ª fase Consultar Bco. De vagas Solicitar indicações Abrir vagas nos canais apropriados Receber candidato Oferecer agua e café Aplicar os testes junto com o responsável da área Receber e analisar…

DE PESQUISA 1. Recrutamento de Pessoas 1.2 Tipo de Recrutamento Recrutamento Interno Recrutamento Externo 1.3 Técnicas de Recrutamento (Instrumentos Utilizados) Recrutamento Interno Recrutamento Externo 1.4 Critérios de Recrutamento 1.5 Custos e Benefícios 2. Seleção de Pessoas 2.1 Tipo de Seleção (Modelo Utilizado) 2.2 Critérios utilizados para a Seleção de Pessoas 2.3 Técnicas de Seleção dos Candidatos (Instrumentos Utilizados) 2.4 Custos e…

COLÉGIO TABLEAU - UNIDADE II RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TAUBATÉ/SP 2012 Andréia Cristina da Silva Andressa Frade Pacheco Paolla Helvécio Freitas Thaís Lisandra de França Thálitha Fernanda M. de Oliveira RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho da disciplina de Iniciação à Pesquisa apresentado ao Colégio Tableau – Unidade II, como exigência parcial para a obtenção de aprovação no Módulo A do curso Técnico de Administração/Contabilidade, sob a co-orientação do Professor Rafael de Andrade…

INSTITUTO BRASILEIRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO - IBPEX MBA - EM GESTÃO EMPRESARIAL Gilberto Feijó da Silva xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CRITÉRIOS E TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS CURITIBA - PR 2007 Gilberto Feijó da Silva xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx ANÁLISE DO…

27/06/2014 Administração de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção de Pessoas Tema 2 Profª. Raquel de Oliveira Henrique Recrutamento e Seleção de Pessoas Conteúdo  O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de pessoas.  Como agregar pessoas à organização por meio do recrutamento e seleção.  A utilização das técnicas de recrutamento e seleção como fatores de entrada de talentos nas organizações.  A avaliação dos resultados dos processos de…

certas. Não seria exagerado afirmar que uma empresa incapaz de selecionar, desenvolver e promover seus próprios diretores e funcionários, em geral, estará condenado ao fracasso. O recrutamento é quem define a melhor forma de encontrar o candidato adequado para desempenho do cargo e, também de recrutar da melhor maneira para aquela determinada função. Sabemos que o recrutamento é um processo de procurar trabalhadores. Exemplificando o que será visto neste trabalho pode-se definir…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO          Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Praticas de RH I Equipe: Aline Macedo Eyder Wanderley Gleyciane Lidiane Michelle Jaciara Nathali Carvalho SUMARIO       Diferença de R&S Recrutamento Tipos de Recrutamento Fontes de Recrutamento Seleção de Pessoal Técnicas de Seleção Michelle A DIFERENÇA ENTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  O Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa…

para aplicar na mesma. AGRADECIMENTOS Agradecemos ao: Professor Especialista Fábio Alexandre Magalhães Amaral Orientador do Projeto Senhor Gerente de Recursos Humanos Leandro Soares RESUMO Este projeto tem por finalidade apresentar os estudos realizados junto há empresa localizada em Limeira, para levantamento de falhas e possíveis pontos para melhoria em seu sistema de recrutamento e seleção. Foram feitas algumas visitas na empresa para localizar os pontos a serem…