Modelo de Recrutamento e Seleção de Pessoas

Modelo de Gestão utilizada na Organização

Desde a forma de Recrutamento e Seleção até a avaliação de Desempenho.

Um estudo de caso na Empresa HPoint Comercial Ltda

Resumo

Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações, tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados.
Para obter satisfação na contratação, é necessário utilizar alguns métodos em Recrutamento e Seleção.
Este relatório traz informação sobre o Recrutamento e Seleção da empresa HPoint Comercial Ltda, sobre a qual foi feito um estudo de caso, sendo coletado informações através de um questionário aplicado ao Supervisor de RH, Sr. Marcos Roberto de Souza, contendo perguntas relacionadas ao método de Recrutamento e Seleção utilizada na contratação de cada indivíduo na organização. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de Recursos Humano.

Palavras-chave: Recrutamento, Seleção de Pessoas

A HPoint Comercial Ltda é uma empresa há 21 anos no mercado. Possui hoje três concessionárias na Cidade de São Paulo, localizadas nos bairros de Pinheiros, Morumbi e Itaim Bibi, que atua no ramo de Comercio de Veículos da marca Honda, Nacionais e Importados, Revendas de Autos Multimarcas, Peças e Serviços.
Uma empresa de Médio Porte que conta com 159 Funcionários, sem contar os colaboradores de empresas terceirizadas como serviços de Segurança, Lavagem de Autos, Limpeza e Manutenção.
Seu publico alvo são pessoas acima de 18 anos, de classe média e alta.
Para a HPoint o Treinamento é de suma importância para o desenvolvimento do colaborador na sua trajetória dentro da organização, sempre com foco para desenvolver mais suas habilidades.
A seleção funciona como uma espécie de filtro, pois permite que apenas algumas pessoas possam integrar na organização. Aquelas que apresentam realmente o perfil desejado pelo cargo.