Administração

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

1-Tipo de Recrutamento utilizado e justificativa sobre vantagens e desvantagens:

Recrutamento Misto

a) Do ponto de vista da Organização:

Vantagens: Diversificação do capital humano, entrada de experiências e habilidades novas;
Desvantagens: Custo alto, conflito de motivação entre candidatos;

b) Do ponto de vista do trabalhador:
Vantagens: Oportunidade de trabalho e crescimento;
Desvantagens: Concorrência acirrada, redução do interesse.

2- Técnicas utilizadas e cronograma de implantação do Recrutamento:

a) Desenvolver modelo de cadastro de candidatos: O modelo de cadastro adotado será o de banco de dados na própria empresa onde a inserção dos dados do candidato será através do site da empresa para o público externo, para os interessados no recrutamento internamente será por meio da intranet e por último a inserção dos dados enviados pela consultoria também serão inseridos neste banco de dados por um profissional do Rh delegado para esta função. O critério de avaliação imposta será a busca de acordo com a idade do candidato.

b) Preparar anúncios para as técnicas utilizadas (internos e externos)

Formulários para consultoria, divulgação interna e anúncios em jornais.

Formulário para Consultoria constará as seguintes informações:
Idade: Entre 22 e 26 anos
Curso Técnico em Administração (concluído)
Domínio da língua inglesa
Dinâmico
Experiência de 6 meses em Recursos Humanos

Anúncio Interno: (Através da intranet da empresa)
Processo de Recrutamento
Você colaborador de nossa empresa que possua o Curso Técnico em Administração, experiência na área de Recursos Humanos e que tenha interesse de uma recolocação profissional, participe do processo de recrutamento se cadastrando no site oficial da empresa.

Anúncio Externo: (Jornais de grande circulação)
Empresa Recruta
Profissionais do cargo Técnico em Administração que tenham experiência mínima de 06 meses em RH, que esteja na faixa