Modelo De Questionário De Levantamento De Necessidades De Treinamento

UNIDERP APRESENTAÇÃO DA ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4° SÉRIE 2014 CURSO: SUPERIOR DE TENCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA PRESENCIAL: JAQUELINE COSTA TAVARES DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POLO PRESENCIAL: ARAGUAÍNA – TOCANTINS Divino Eterno Garção – RA 431400 – Tecnologia em Recursos Humanos Leonardo Lima Santana – RA 417694 - Tecnologia em Recursos Humanos Maria Rejane Lima Costa -RA 410297 – Tecnologia em Recursos Humanos Ruana Mendes de Sousa -RA…

UNIVERSIDADE IBIRAPUERA PLANO DE NEGÓCIO CONSULTORIA DE RH. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DE LÍDERES E AUXILIARES ADMMINISTRATIVOS EM GERAL E OPERÁRIOS PARA O SEGUIMENTO DE METALÚRGICA. 1/6/2011 Plano de Negócio apresentado no curso Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção da graduação do grau tecnólogo em gestão de RH. Sob orientação da professoara Magali UNIVERSIDADE - UNIB – IBIRAPUERA CURSO: TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS…

nova unidade. Realizou uma revisão da literatura para melhor aprofundamento do assunto, pois a ferramenta utilizada é uma derivação do 5S. Aplicou-se questionários para verificar os pontos de vistas dos colaboradores e realizou-se visitas à empresa para compreender as suas rotinas e dificuldades. Posteriormente esses métodos de investigação e levantamento possibilitou avaliar a importância da realização de melhorias, inclusive no fluxo de trabalho. Para isso foi proposto mudanças no…

RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) Roteiro de Entrevista – Questionário Orientações: - Este roteiro de entrevista apresenta as cinco disciplinas nas quais o grupo deverá se basear para desenvolver seu Projeto; - Em cada disciplina encontram-se cinco questões para nortear o trabalho de levantamento de dados; - O grupo tem liberdade de acrescentar ou retirar as perguntas que não achem…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Considerações iniciais e desenvolvimento do trabalho O trabalho foi desenvolvido com o propósito de buscar conhecimentos teóricos, com vista a ampliar e consolidar os conceitos na área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas na reestruturação do RH, utilizei abordagens de autores como Gustavo Boog (1995) Idalberto Chiavenato (2006 e 2010), Jean Pierre Marras (2002), dentre outros como forma de qualificar a elaboração do trabalho. Observa-se a real dificuldade…

Neste trabalho iremos abordar os conceitos de Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem de gerar tais quesitos e os pontos fortes que isso irá trazer para a organização e para com os funcionários. Diante de seus colaboradores, além do dever e das responsabilidades existentes no meio organizacional também a cognição humana e a variabilidade na comunicação, o treinamento, levantamento, enfim que implica nos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 1.1 Conceito de LNT 5 1.2 Análise Organizacional 6 1.3 Análise dos Recursos Humanos 8 1.4 Análise das operações e tarefas 10 1.5 Principais ferramentas 12 1.6 Questionário de LNT 15 1.7 Fluxograma 16 1.8 Slides 18 2. ESTUDO DIRIGIDO 2.1 Orientações Gerais 21 2.2 Roteiro de visita 22 2.3 História da empresa 22 2.4 Missão, Visão e Valores da empresa 22 2.5 Diagnóstico 22 2.6 Slides 22 3. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO 3.1…

ATIVIDADE DE TREINAMENTO NO HOTEL PARADOR DA CACHOEIRA São José 2008 MÁRCIA DE LIMA PROPOSTA DE SISTEMATIZAÇÃO DA ATIVIDADE DE TREINAMENTO NO HOTEL PARADOR DA CACHOEIRA Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade do Vale do Itajaí. Professora Orientadora: Kellen da Silva Coelho São José 2008 MÁRCIA DE LIMA PROPOSTA DE SISTEMATIZAÇÃO DA ATIVIDADE DE TREINAMENTO NO…

1 2. Gestão por Desempenho..............................................................................................2 3. Gestão por Desempenho Com Foco nas Competências.............................................7 4. A Construção do Novo Modelo de Gestão do Desempenho por Competência no Governo do Estado de Minas Gerais.................................................................................9

Personal Dog. Utiliza-se levantamento bibliográfico e documental, pouca rigidez nos métodos. (GIL, 2002). O método de abordagem é Qualitativo, pois o resultado encontrado não se comprova numericamente ou estatisticamente. (MICHEL, 2005). As fontes são primárias (entrevista) e secundárias (site da empresa). E a técnica utilizada foi a Pesquisa Bibliográfica (livros, artigos e material disponibilizado na Internet), Pesquisa Documental (dados do site da empresa);…