Modelo De Questionario Sobre Qualidade De Vida No Trabalho

ANÁLISE DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS EM RELAÇÃO ÀS AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – Q.V.T. PRATICADAS PELA EMPRESA SAVANNA TRIBUTÁRIA GOIÂNIA 2009 BRUNO DA ROCHA MACHADO GIOVANA DE MORAES MESQUITA KATIANE DA SILVA SANTO MAXDELBER DE JESUS GONÇALVES ANÁLISE DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS EM RELAÇÃO ÀS AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – Q.V.T. PRATICADAS PELA EMPRESA SAVANNA TRIBUTÁRIA Trabalho de conclusão do curso apresentado à Faculdade…

ADMINISTRAÇÃO UFRGS Fa"1d3dr; C ;,1, * _;1 ; Vf. () A Av J.L'iã PC.:533, 52 9C043.000 - Porto Alegre - RS - Brasil QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: CONTRIBUIÇÕES AO PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL CLÁUDIA LEHNEMANN TANNHAUSER Porto Alegre, Março de 1994 Faculdade da Ciências Econômeas Biblioteca Glads W. do Auhual CLÁUDIA LEHNEMANN TANNHAUSER QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: CONTRIBUIÇÕES AO PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em…

Entendendo-se motivação como fatores que movem as pessoas para a realização de um feito, pode-se ampliar este conceito do nível individual ao organizacional e assim chegar, ao Clima Organizacional, que é o objetivo central de estudo do presente trabalho. A rotatividade de funcionários é sem dúvida um elemento que demanda atenção constante por parte de qualquer líder dentro de uma organização. Esteja ela em padrões elevados, normais ou baixos, a necessidade de entender a rotatividade acaba por

SUMARÉ Qualidade na Prestação de Serviço da Assistência Médico Hospitalar São Paulo 2012 Alexandre Brezan da Silva – RA 0921116 Leandro Araujo de Barros – RA 0921091 Natalia Miranda da Silva – RA 0922809 Qualidade na Prestação de Serviços da Assistência Médico Hospitalar Pré-projeto apresentado na Disciplina de Trabalho de Conclusão de curso como requisito básico para apresentação do Trabalho de Conclusão de…

não tenho opinião, deve-se tabular somente o percentual. Outros utilizam basicamente três opções de respostas, sendo estas: não, mais ou menos e sim. A pesquisa pode ser aplicada tanto em questionários em papel como através da internet ou intranet. Importante: as perguntas existentes no questionário devem estar em acordo com a escolaridade da massa de respondentes, com a cultura existente, garantindo o sigilo dos dados e respondentes. Isto é fundamental para se coletar…

VALOR DO TRABALHO PARA O HOMEM............................................................... 8 2.2 O HOMEM E O TRABALHO NOS DIAS ATUAIS......................................................... 9 2.3 GESTÃO DE PESSOAS....................................................................................................11 2.4 MOTIVAÇÃO....................................................................................................................12 2.4.1 TEORIA DA MOTIVAÇÃO NO…

INTRODUÇÃOO sucesso de qualquer organização depende das pessoas que nela estão empregadas por isso nesta monografia pretende-se compreender da influência do processo de recrutamento e selecção dos funcionários na qualidade dos serviços prestados, tomando a TDM – Inhambane como objecto de estudo. É através dos RH que a empresa recruta, selecciona, motiva, treina e avalia os seus funcionários, esperando que após esse processo esse profissional se torne bem conceituado no perfil que as…

RH com a visão dos gestores e empregados sobre a qualidade atual dos papeis desenvolvidos pela área de recursos humanos de uma concessionária de energia elétrica. Trata-se de estudo de caso de uma empresa que, nos últimos dois anos, realizou mudanças significativas na sua estratégia e estrutura organizacional e implementou um modelo de planejamento empresarial participativo. Os resultados da entrevista com 18 gestores e aplicação de 54 questionários em uma amostra intencional…

Qualidade de vida dos professores de enfermagem UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO José Carlos Carles de Souza Reitor Neusa Maria Henriques Rocha Vice-Reitora de Graduação Leonardo José Gil Barcellos Vice-Reitor de Pesquisa e Pós-Graduação Lorena Terezinha Geib Vice-Reitora de Extensão e Assuntos Comunitários Agenor Dias de Meira Júnior Vice-Reitor Administrativo UPF Editora Carme Regina Schons Editora CONSELHO EDITORIAL Altair Alberto Fávero Alvaro Della Bona Ana

1. INTRODUÇÃO O modelo de gestão de pessoas vem passando por diversas mudanças ao longo da história, e o que motiva tais mudanças é o fato dos modelos de gestões tradicionais parecerem inadequados às necessidades das empresas, tornando indispensável uma revisão que vem sendo comentada desde os anos 80. Mas, somente nos anos 90, surgem indícios de mudanças com propostas mais concretas e resultados positivos na forma de gerir pessoas. Estes fatos positivos…