Modelo De Política Salarial

Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos[->0] e salários será feita considerando: · a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. · a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos[->1] com responsabilidades semelhantes. · o equilíbrio orçamentário da empresa: a…

REI POLITÍCA DE REMUNERAÇÃO GRUPO: Ana Carolina Elias de Paula Daniele Aguiar Débora Reis Juliane de Lima Pereira Lara Nunes Marina Mineiro Taynara São João Del Rei 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CAPÍTULO I. CONCEITO DE REMUNERAÇÃO 1. Remuneração estratégica CAPITULO II. POLITICA DE REMUNERAÇÃO 1. Estrutura da política de remuneração 1. Definição da politica de remuneração …

A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Permitindo também que haja um equilíbrio entre as práticas salariais das…

remuneração. Mas, infelizmente, como ainda temos muitos tiradores de pedido (pessoas com perfil de contador e que por acaso estão na atividade de vendas), em algumas empresas a remuneração fixa é bastante valorizada. * Remuneração variável – Nesse modelo, o valor a ser recebido pelo vendedor depende totalmente dos negócios concretizados por ele e propicia à empresa que tal quantia seja 100% variável em função das vendas ou faturamento. No entanto, essa forma de remuneração pode…

trabalho – dos pressupostos comportamentais à lógica da (des)regulação institucional (página 4) 1.1. O modelo neoclássico do mercado de trabalho - Pressupostos comportamentais e decisão de oferecer trabalho - A procura de trabalho a curto e longo prazo - O equilíbrio no mercado de trabalho: desemprego “clássico” e flexibilidade - Aplicações, observações empíricas e avaliação crítica 1.2. O modelo keynesiano: crescimento e emprego - Concepção geral da economia: crescimento e emprego -…

DA PESQUISA SALARIAL A pesquisa salarial é utilizada como fonte de informações para a tomada de decisão no que diz respeito às políticas de recursos humanos de uma empresa. Assim a organização pode planejar como será seu posicionamento no mercado em que atua. A nossa empresa seguiu um roteiro básico para a realização da pesquisa salarial que é um processo relativamente simples porém exige bastante cuidado na escolha dos critérios utilizados. Para a realização desta pesquisa salarial…

A democratização da relação salarial e a distribuição keynesiano-fordista da renda devem ser lidas na perspectiva do desenvolvimento da sociedade (quer dizer, do espaço público das relações sociais) e não na do Estado (como espaço normativo das relações de dominação). (pág. 59) Houve uma crise dos modelos desenvolvimentistas e corporativos na perspectiva da crise da forma-Estado Keynesiano-fordista,pode-se dizer que foi um esgotamento, simultâneo, de um dado modelo de desenvolvimento econômico

ESTUDO DE CASO POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Merisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realiza de em todos os níveis da organização. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo que pretende dar é a implantação de uma administração de salários baseada…

Remuneração Pesquisa Salarial Política de Cargos e Salários Objetivo 1. Capacitar o aluno a entender e aplicar conceitos e ferramentas da Administração de Cargos e Salários. Entender e estar apto a participar do processo de classificação e descrição de cargos Entender como funciona o Modelo de Pontos Desenvolver habilidade para preencher ficha de Descrição de Cargos e Salários Entender como funciona o processo de Pesquisa Salarial Entender e estar apto a participar do processo de…

Como Elaborar um Plano de Cargos e Salários? CÓDIGO Elaboração de uma Política de Cargos e Salários Esse assunto é muito importante para o gestor de remuneração pois cada passo deve ser bem analisado para que haja efeito na funcionalidade do plano. Conteúdo de um Plano de Cargos e Salários A elaboração de um PCS inicia-se pela composição dos cargos e funções que irão compor a carreira funcional da empresa e deve conter: O perfil dos cargos analisados; A descrição de cada cargo…