Modelo De Hackman E Oldham

empresa centenária do varejo de Minas Gerais. Para alcançar esse objetivo o procedimento técnico adotado foi um estudo de caso, utilizando-se uma abordagem quantitativa dos dados obtidos através da aplicação de questionáriosbaseados no Modelo de Hackman e Oldham (1974). Foram aplicados 400 questionários com 39 questões do tipo fechadas, com respostas na escala Likertque variam de 0 a 10. O foco da pesquisa foram os funcionários dos pontos de vendas da empresa onde estão quase 80%…

Introdução 1-Satisfação no Trabalho 1.1. Variáveis Situacionais 1.2. Variáveis Individuais 1.3. Interacção Social 2 - Características da função 2.1. Teoria Bifactorial de Herzberg 2.2. Teoria da Característica das Funções de Hackman e Oldham 2.3. Investigações Recentes 3- Conclusão Introdução Um dos grandes desafios da Gestão de Recursos Humanos é conseguir maximizar o desempenho e qualidade de vida dos…

individual e, segundo Maslow, resumem-se na idéia de que “o que um homem é capaz de ser, deve ser”. FIGURA 01 – PIRÂMIDE DE MASLOW [pic] FONTE: http://administracaoesucesso.wordpress.com/tag/piramide-de-maslow/ 4 O MODELO DE HACKMAN E OLDHAM De acordo com Hackman e Oldham (apud FIORELLI, 2004), o individuo motiva-se para o trabalho quando cinco fatores concorrem promovendo o enriquecimento das tarefas e conduzindo a estados psicológicos desejáveis e favoráveis a que…

2009.v4.n2.a4 Um modelo para avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho em universidades públicas André Luís Policani Freitas, policani@uenf.br Rennata Guarino Bastos de Souza, reguarino@yahoo.com.br Universidade Estadual do Norte Fluminense (UENF), Mestrado em Engenharia de Produção Campos dos Goytacazes, Rio de Janeiro, Brasil *Recebido: Agosto, 2008 / Aceito: Agosto, 2009 RESUMO Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm se dedicado à elaboração de modelos que…

Hackman & Oldham Este trabalho surge na pesquisa e tradução de documentos sobre teorias da motivação do trabalho. O nosso trabalho tem como objectivo dar a conhecer uma teoria da motivação do trabalho, mais concretamente dos autores, Richard Hackman e Greg Oldham. A teoria em questão, ajuda a explicar e a compreender o modo como as entidades empregadoras conseguem motivar os seus funcionários. Modelo de Características do Trabalho O modelo de identificação de factores de…

que trabalha não é socialmente responsável, causando uma depreciação do próprio trabalho ou de sua carreira. Por este modelo, os critérios apresentados são intervenientes na qualidade de vida no trabalho de modo geral. Sendo tais aspectos determinantes dos níveis de satisfação experimentados pelos clientes internos, repercutindo nos níveis de desempenho. Hackman & Oldham (1975) propõe que resultados positivos pessoais e do trabalho (alta motivação interna, alta satisfação no…

edificação ao final de sua vida útil Identificação das ações de QVT da empresa e analise Sobre um dos modelos: (Hackman &Oldham). Ambos modelos Walton e de Hackman & Oldham são parecidos, quando procura se distinguir uma empresa , pois colocam se na organizações os pontos mais favoráveis á superprodução, de acordo com os pensamentos a que se identifica com a Hackman & Oldham pois trata desta dimensão de forma igualitária buscando aproximar mais aos preceitos da Empresa. O…

com o passar dos anos. A subjetividade da qualidade de vida no trabalho tem desencadeado a criação de diferentes modelos teóricos destinados à referida QVT. Dentro deste contexto, este estudo tem como objetivo analisar o objeto em questão, a QUALIDADE de VIDA no TRABALHO, e expor seus proventos e desvantagens. Cronologia 1973- PUBLICADO MODELO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE WALTON. Para Richard Walton, (1973) apud Rodrigues (1994) a…

qualidade nos serviços prestados. As empresas podem consultar sobre a qualidade no trabalho e conhecer os modelos que existem sobre o tema, para que possam incluir de forma completa em sua empresa. Com essas pesquisas a empresa visa engrandecer o ambiente de trabalho e auxiliando assim, a produtividade de sua empresa. O modelo mais conhecido e publicado em 1974 foi dos teóricos Hackman e Oldham. Como citado por Pedroso e Pilatti (2009, p.9): pode se afirmar que há três fatores que…

responsabilidade sobre a saúde integral, reforçar a habilidade de trabalhar em time e criar oportunidades de crescimento pessoal/profissional, melhorando a qualidade de vida de seus colaboradores e, consequentemente, a própria organização. "A empresa mantém um modelo de organização em que as pessoas trabalham em equipe, cada uma com responsabilidades definidas e comprometimento com os resultados, o que estimula o trabalho integrado de todas as áreas e intensifica o envolvimento,…