MODELO HACKMAN E OLDHAM

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO MODELO DE HACKMAN E OLDHAM (1974) O que é QVT  A Qualidade de Vida no trabalho é uma consequência da compreensão comprometida e abrangente das condições de vida no trabalho, incluindo aspectos como bem-estar social, saúde, segurança e capacitação sendo uma poderosa arma de competitividade do mercado, melhorando o desempenho e a produtividade, além do aumento da confiabilidade do cliente. Maria Lúcia Lacanna Graduação Terapia Ocupacional pela U.S.P . Modelo Hackman e Oldham  Hackman e Oldham foram pioneiros na quantificação de instrumentos de avaliação da qualidade de vida no trabalho.  Tendo como influência o cenário pós-década de 60, estruturaram uma teoria vinculada à um instrumento de avaliação quantitativo. O objetivo foi corroborar com a situação econômica do país tendo em vista o declínio econômico pós-década de 60.  Buscaram determinar o Potencial Motivador do Trabalho, através dos fatores de influência.  Estes, deram total importância a avaliação quantitativa, porém não consideraram a influência do ambiente laboral com QVT. O Modelo:  Na tentativa de mensurar o nível de motivação gerado pelo trabalho, Hackman e Oldham (1974) propõem um escore denominado “Potencial Motivador do Trabalho”. Este estudo atém-se em analisar o instrumento quantitativo de avaliação da qualidade de vida no trabalho.  Baseado nos estudos de Hackman e Oldham, pode-se afirmar que…

TRABALHO DE GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO MODELO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE HACKMAN E OLDHAM PONTA GROSSA 2013 O MODELO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE HACKMAN E OLDHAM Na tentativa de mensurar o nível de motivação gerado pelo trabalho, Hackman e Oldham (1974) propõem um escore denominado “Potencial Motivador do Trabalho”. O presente estudo atém-se em analisar o instrumento quantitativo de avaliação da qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham. O…

pode parecer, tal prática teve início na década de 70, com Hackman e Oldham. O presente trabalho objetiva construir uma crítica ao modelo de qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham. Para mensurar a qualidade de vida no trabalho, os referidos autores criaram um escore denominado Potencial Motivador do Trabalho. Os indicadores que compõem o Potencial Motivador do Trabalho são ramificações de a satisfação oriunda da ambiente laboral. Aduz-se que Hackman e Oldham foram pioneiros na…

trabalho: análise do modelo de qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham Motivation and work: analysis of Hackman and Oldham’s quality of work life model Bruno Pedroso Universidade Tecnológica Federal do Paraná – UTFPR – Ponta Grossa – Brasil brunops3@brturbo.com.br Luiz Alberto Pilatti Universidade Tecnológica Federal do Paraná – UTFPR – Ponta Grossa – Brasil lapilatti@utfpr.edu.br Resumo A avaliação da qualidade de vida no trabalho por meio de métodos quantitativos tem se…

Modelo de QVT de Hackman e Lawler O modelo proposto por Hackman e Oldham (1974) deriva de um estudo anterior realizado por Hackman e Lawler (1971). De acordo com Hackman e Lawler, as Dimensões Essenciais do Trabalho são variáveis passíveis de mensuração que apresentam as seguintes definições: Variedade: o quanto é exigido que os trabalhadores apresentem uma variedade de operações em seu trabalho e/ou utilizem uma variedade de equipamentos e procedimentos em seu trabalho ; Autonomia: o…

Capítulo 21 Revisão Literária dos Modelos Clássicos de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho: um Debate Necessário Bruno Pedroso Doutorando em Educação Física – UNICAMP Luiz Alberto Pilatti Professor do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção – UTFPR Os desdobramentos produzidos pelo labor de homens num cenário crescentemente complexo, abalizado por diferentes aparelhos jurídicos próprios, permeiam profundamente o tecido social de diferentes países e produzem…

Universidade do Minho Escola de Psicologia Mestrado Integrado em Psicologia da Universidade do Minho Área de Especialização de psicologia do trabalho, organizações e recursos humanos O modelo das características do trabalho e o compromisso organizacional à luz da troca social Autor: Manuel Maria Teixeira Marinho Afonso Orientador: Professor Doutor José Bernardo Bicudo Azeredo Keating i DECLARAÇÃO RELATIVA AO DEPÓSITO DA DISSERTAÇÃO NO REPOSITORIUM Nome: Manuel…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Professor: Jorge Gomes Conteúdo:          Equipe Teoria do planejamento do trabalho Motivação com a organização do trabalho segundo Hackman e oldham O modelo de característica do trabalho Quadro do modelo de características do trabalho Pontuação do potencial motivador Modelo de Processamento da Informação Social Conclusão Bibliografia Equipe:         Ana Kelly Antunielly Araújo Celina…

futuro trabalho pertencer. (Albert Einstein) RESUMO As sucessivas manifestações trabalhistas ocorridas no decorrer do Século XX instigaram estudiosos das mais variadas áreas a investigar fenômenos relacionados à qualidade de vida no trabalho. Na tentativa de mensurar essa variável surgiram distintos modelos de avaliação da qualidade de vida no trabalho, dentre os quais destacam-se os modelos clássicos de Walton (1973), Hackman e Oldham (1974), Westley (1979), Werther e Davis…

que nem sempre de forma clara e evidente mas através dos seus comportamentos, que permitem-nos depreender essa preocupação. Conceito • Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), “qualidade de vida é a percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da sua cultura e sistema de valores em que ele vive e em relação aos seus objectivos, expectativas, padrões e conceitos”. Evolução do Conceito • No século XVIII, durante a revolução industrial, o homem…