Auditoria 0

organizações. Aula 2- 15/04 5. Estrutura das decisões empresariais. 6. Eficiência, eficácia e efetividade. 7. Responsabilidade corporativa. 8. Modelos organizacionais Aula 3- 22/04 9. Criatividade e inovação organizacional. 10. Comunicação. 11. Gestão de pessoas e competências. Aula 4 - 29/04 12. Administração participativa.13. Desenvolvimento de equipes. 14. Gestão de conflitos.. Aula 5 - 05/05 15. Gestão de mudanças organizacionais. 16. Gestão do conhecimento Aula 6 -12/05 17. Estrutura e funcionamento da administração pública. 18. Aspectos sociais, econômicos e políticos que condicionam a administração pública. 19. Papel dos gestores públicos no tratamento dos recursos financeiros, humanos e físicos. 20. Uso de controles e indicadores de produtividade. Prof. Marcelo Camacho www.pontodosconcursos.com.br FISCAL DO ICMS SEFAZ-RJ NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: MARCELO CAMACHO Nesta aula abordaremos os seguintes tópicos Aula 0 Demonstrativa Natureza e evolução do conhecimento administrativo. Sumário 1. Conceito de Organização .................................................................................................................... 4 2. Modelos de Gestão ............................................................................................................................. 5 2.1 Teorias com Ênfase nas tarefas.........................................................................................................6…

AS PRINCIPAIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS E COMO ELAS ESTÃO INSERIDAS NO MODELO ORGANIZACIONAL ATUAL RESUMO O presente estudo tem como objetivo demonstrar as principais teorias administrativas e como elas estão inseridas no modelo organizacional atual. Este trabalho foi desenvolvido por um grupo de alunos através de pesquisas na internet e em livros de administração, onde cada componente buscou se aprofundar acerca do tema proposto e, ao final, todos discutiram e trocaram informações…

ADMINISTRAÇÃO GERAL PLANO DE ENSINO Apresentações; Introdução à Teoria Geral da Administração; Antecedentes Históricos da Administração; Teorias Administrativas: Administração Científica; Teoria Clássica; Teoria das Relações Humanas; Abordagem Neoclássica; Abordagem Estruturalista; Abordagem Comportamental; Abordagem Sistêmica; Teoria da Contingência; Novas Abordagens. TEORIAS ADMINISTRATIVAS MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO TEORIAS ADMINISTRATIVAS MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO…

Beskow Wilian Peres Chaves Pelotas, outubro de 2012. Sumário INTRODUÇÃO 3 1 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA 4 2 TEORIA DA BUROCRACIA 4 2.1 Caracterização 4 2.2 Modelos burocráticos e graus de burocratização 5 2.3 Crítica ao modelo burocrático 5 3 TEORIA ESTRUTURALISTA 5 3.1 A organização e o homem organizacional 5 3.2 Tipologias organizacionais 6 3.3 Objetivos, ambiente e estratégia organizacional 6 3.4 Conflitos organizacionais 6 3.5 Crítica ao estruturalismo 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9…

Administração Modelo Burocrático da organização; Teoria Estruturalista da Administração. Abordagem Estruturalista - Teoria Estruturalista A Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica,…

TEORIA ESTRUTURALISTA Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a…

Teoria Burocracia: as caraterísticas da burocracia e suas disfunções, além dos tipos de sociedade. Teoria estruturalista: Conflitos organizacionais, objetivos e o homem organizacional e suas características. Teoria comportamental: motivação, sistemas de líquens. Teoria do desenvolvimento organizacional (DO): mudança, clima organizacional, e cultura. Teoria dos sistemas: Principais conceitos sobre sistemas, conceito de entropia(talvez antropia) e sinergia, natureza…

Teoria Estruturalista A Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir.A oposição entre a Teoria Clássica e a…

Teoria Estruturalista da Administração A teoria estruturalista veio representar um verdadeiro desdobramento da teoria da burocracia e uma leve aproximação em direção à teoria das relações humanas. Representa uma visão extremamente crítica da organização formal. O movimento estruturalista teve um caráter mais filosófico na tentativa de obter a interdisciplinaridade das ciências. As origens da teoria estruturalista se deram a partir de: A oposição entre a teoria…

conceito do homem máquina proposto pela teoria clássica, e o conceito do homem social proposto pela teoria das relações humanas acabaram por cair em desuso, tornou-se imediatamente necessária uma nova teoria para explicar e administrar os conflitos e dilemas organizacionais. Em resposta a esses problemas, surgiram os modelos do Comportamento Organizacional e o Desenvolvimento Organizacional. Enquanto o Comportamento Organizacional se enraíza em princípios da sociologia e psicologia para…