Aula 8 Abordagem Estruturalista da Administra o

ADMINISTRAÇÃO GERAL
PLANO DE ENSINO
Apresentações;
Introdução à Teoria Geral da Administração;
Antecedentes Históricos da Administração;
Teorias Administrativas:
Administração Científica;
Teoria Clássica;
Teoria das Relações Humanas;
Abordagem Neoclássica;
Abordagem Estruturalista;
Abordagem Comportamental;
Abordagem Sistêmica;
Teoria da Contingência;
Novas Abordagens.

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MODELO
BUROCRÁTICO
DE
ORGANIZAÇÃO

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MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO
A partir da década de 1940, as críticas feitas tanto à Teoria
Clássica (pelo seu mecanicismo) como à Teoria das Relações
Humanas (por seu romantismo ingênuo) revelaram a falta de uma teoria da organização sólida e abrangente e que servisse de orientação para o trabalho do administrador.
Alguns estudiosos foram buscar nas obras de um economista e sociólogo já falecido, Max Weber, a inspiração para essa nova teoria da organização. Assim, surgiu a Teoria da Burocracia na
Administração.

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MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO

A Burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. As origens da burocracia remontam à época da Antiguidade.

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MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO
Segundo o conceito popular, a burocracia é entendida como uma organização onde o papelório se multiplica e se avoluma, impedindo soluções rápidas ou eficientes. O termo também é empregado com o sentido de apego dos funcionários aos regulamentos e rotinas, causando ineficiência à organização.
O conceito de burocracia para Max Weber é exatamente o contrário. Para ele, a burocracia é a organização eficiente por excelência. Para conseguir eficiência, a burocracia explica nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas, e tem as seguintes características:

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CARACTERÍSTICAS

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