Modelo De Escala Gráfica Indicadores

1- (MB/QC-Segundo Tenente/2013) Cada vez mais, a avaliação do desempenho está se estendendo para uma ação mais ampla e abrangente. As organizações estão migrando para o modelo de gestão do desempenho humano, ou seja, o valor mensurável que a força de trabalho traz para a organização em termos de habilidades ou competências coleti­vas e a motivação das pessoas. O desempenho é maximizado quando as pessoas aplicam o máximo de suas habilidades e competências nas atividades das organizações.…

Turma 4046 1. Apresentação: Prezado Aluno (a), É com grande satisfação que iniciamos a disciplina de Desenho de Apresentação. Nesta disciplina, você terá oportunidade de aprender a desenvolver ou ampliar e aperfeiçoar suas habilidades gráficas do desenho tridimensional de móveis e ambientes, através de técnicas e métodos de desenho e de representação de texturas, lhe capacitando a expressar suas idéias e propostas, facilitando a visualização do projeto pelo cliente. A…

O Balanced Scorecard – BSC - é uma metodologia de gestão empresarial que mede o desempenho operacional, usando além dos indicadores financeiros costumeiros, indicadores de acompanhamento da satisfação do cliente, da eficácia dos processos operacionais internos e da capacidade de inovação da Instituição, comparando-os ao estabelecimento no planejamento estratégico. Os resultados obtidos nestas áreas adicionais podem assegurar a continuidade dos resultados financeiros e ajudar a conduzir a…

alcance das metas do planejamento estratégico. Marras (2000) destaca cinco modelos importantes de avaliação de desempenho: Escalas gráficas; Incidentes críticos; Comparativo; Escolha forçada; 360 graus. A avaliação deve ser coerente com relação ao avaliado não deixando que distorções aconteçam. Ainda conforme Marras (2000), o modelo 360 graus obtém maior número de informações sobre o real desempenho de um colaborador pois neste modelo o indivíduo é avaliado não apenas pelo superior mas…

Anteprojeto / Projeto Executivo Produtos Gráficos Apresentação dos Produtos Gráficos Informações dos Produtos Gráficos Normas digitais de Apresentação Produção Gráfica Nomenclatura e organização dos arquivos Padronização dos desenhos Folha Penas Fontes - réguas de normógrafo Layers Cotas - réguas de normógrafo Traços Hachuras Escala Plotagem Terraplenagem Ampliação Paisagismo Recreação Considerações Finais CONJUNTO FUNCIONAL PROGRAMA ARQUITETÔNICO MÓDULO BÁSICO JUL 2000…

necessária para manter um corpo em MCU e a análise das implicações da variação da massa do objeto em movimento circular, do raio da trajetória e da massa do objeto suspenso para o movimento. Material: kit PASCO para o estudo da força centrípeta (modelo ME-8950), cronômetro com sensor óptico, balança, objeto suspenso (massas adicionais (m)). Método: O arranjo experimental permite a determinação do módulo da velocidade angular que é impressa manualmente para que um corpo de massa M…

1. Modelo Qual2K O modelo Qual2K é aplicado na simulação da qualidade de água em córregos e rios. Pode ser utilizado, por exemplo, para se fazer a previsão dos impactos ambientais em relação à qualidade da água proporcionados pela instalação e operação de um determinado empreendimento. Baseia-se em equações diferenciais ordinárias para sistemas unidimensionais e de fluxo constante, podendo ser utilizado para simular o comportamento de diversos indicadores e parâmetros de qualidade da água.

objetivos traçados; 3. deve se ter credibilidade e aceitabilidade de ambas as partes, avaliador e avaliado; 4. deve focalizar a melhora da eficiência como a eficácia do colaborador; 5. deve ser uma avaliação objetiva do desempenho; 6. nunca deve importar modelos de avaliação de desempenho de outras organizações, pois cada organização possui uma realidade diferente. A avaliação de desempenho pode ser feita pelo gerente direto do colaborador, pode ser também feita uma auto-avaliação pelo…

Modelo de Avaliação – Método Escala Gráfica O método de avaliação utilizado para a avaliação de desempenho é Escala Gráfica, por ser o mais utilizado e de fácil entendimento e por proporcionar uma visão global, integrando aos fatores a serem analisados, ou seja, do padrão de comportamento de cada funcionário. Os fatores foram escolhidos baseando na avaliação de desempenho para o cargo a fim de alcançar os objetivos da organização e avaliar o comportamento individual do funcionário no…

Nível Máximo X Soma dos Indicadores MF e F Soma dos Indicadores Da Competência NCF = 5 x 2 = 2,5 x 2 = NCF= 5 2 Cálculo do NCC (Nível de Competência do Colaborador) Todas Muitas Frequência Poucas Raro Nunca Indicador 1 X Indicador 2 X NCC= Soma dos Pontos de Avaliação Soma dos Indicadores de Competência Necessário