Modelo De Entrevista Para Serviço Social

.....................Pag 4.1 Missão, Visão e Valores........................................................................Pag 5 Questionário..........................................................................................Pag 5.1 Modelo de gestão..................................................................................Pag 6 Recrutamento e seleção........................................................................Pag6.1 Avaliação de desempenho.....................

SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO-----------------------------------------------------------7 1.1. Descrição do Projeto/ Modelo de Negócio---------------------------------------9 1.2. Descrição dos Empreendedores: perfis e atribuições--------------------------10 2. DESCRIÇÃOGERAL DA EMPRESA-----------------------------------------11 2.1. Apresentação da Empresa---------------------------------------------------------12 2.1.1. Dados do…

Resultado das entrevistas em Bom Jesus do Oeste........................20 Quadro 2- Resultado das entrevistas em Modelo.............................................20 Quadro 3- Resultado das entrevistas em Serra Alta.........................................21 Quadro 4- Resultado das entrevistas em Saltinho............................................22 Quadro 5- Resultado das entrevistas em Tigrinhos..........................................22 Quadro 6- Resultado das entrevistas em…

SUMARIO APÊNDICES Apêndice A - Modelo do Roteiro de Realização da Entrevista Apêndice B - Modelo do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido Apêndice C - Termo de Autorização da Instituição para Realização da Pesquisa Apêndice D - Modelo do Cronograma Apêndice E- Modelo do orçamento 1 INTRODUÇÃO …

organizacional 4 1.3 Mercado de Trabalho 4 1.4 Mercados de Recursos Humanos 5 2. Planejamento de Recursos Humanos 6 2.1 Modelos de planejamento de RH 6 2.2 Os níveis de atuação da ARH 7 2.3 As limitações de processo de RH 7 2.4 Rotatividade de pessoal 8 2.4.1 Índice de rotatividade de pessoal 8 2.4.2 Diagnóstico das causas da rotatividade de pessoal 9 2.4.3 Entrevista de desligamento 10 2.4.4 Determinação dos custos de rotatividade de pessoal 11 2.5 Absenteísmo 12 2.5.1 Diagnóstico…

desenvolvem no processo de trabalho em setores especializados, no modelo clínico de atenção à saúde. Através de entrevistas semiestruturadas, constatou-se que as atividades modificam-se conforme a complexidade do cuidado. A enfermeira possui liberdade de ação, construída na relação de interdependência com os profissionais de saúde. Identificou-se o papel articulador da enfermeira em relação ao trabalho do médico e, também, aos demais serviços da instituição. Confirma-se que…

ANÁLISE GERAL DO TRABALHO Durante a entrevista, cheguei a entender que as metodologias atuais utilizadas pelos técnicos vem ajudando os adolescentes que vem cumprindo MSE ( Medidas Sócio Educativa), que além das visitas individuais vem tendo o atendimento em grupo, até mesmo alguns dos pais sentiram esta necessidade em estar fazendo essas atividades em grupo pelo fato de estarem se sentindo mais a vontade, fazendo o acompanhando com seus filhos ao CEDECA

Euclenes Felinto Medeiros, Mayara Thais Marques Andrade Universidade Estadual da Paraíba/Departamento de Serviço Social, Rua Antonio Guedes, s/n, Catolé. Resumo - A Reforma Psiquiátrica configura-se em um processo permanente de construção, de reflexões e transformações que ocorrem a um só tempo em diferentes campos: teórico, técnico, político e sócio-cultural. No Brasil, a crítica ao modelo hospitalocêntrico teve seu início efetivo no ano de 1978, com o Movimento dos Trabalhadores…

falava em RH, logo se associava a um departamento que cuidava da folha de pagamentos dos funcionários de uma organização. Uma das funções do departamento de recursos humanos, dentro de uma organização, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviços, é selecionar profissionais capacitados. A norma de contratação funciona melhor sobre uma base proporcionada por análise de cargo, orçamento para mão de obra e recrutamento. O papel dos Recursos Humanos, nos dias atuais, é…

viram nesta flexibilização vantagens, quer para as empresas quer para os trabalhadores, veio a verificar-se, gradualmente, que a flexibilização empresarial pode conduzir, à precarização das relações de trabalho e emprego. Existem, então, diversos modelos de flexibilização empresarial, bem como articulações destes, com distintas consequências para o trabalho e para o emprego, no sentido ou da flexibilidade qualificante, ou da flexibilidade precarizante num sentido transitório ou num…