Modelo De Ação Trabalhista Descontos Indevidos Diferenças

Profissional Home page: www.crc.org.br - E-mail: cursos@crcrj.org.br CÁLCULOS TRABALHISTAS NA LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA Carlos Alberto Guimarães da Silva Rio de Janeiro Atualizaçào: 15/02/2006 SUMÁRIO 1 – CONCEITOS DE LIQUIDAÇÃO 1.1 – Sentença líquida 1.2 – Sentença Ilíquida 1.2.1 – Por Cálculo 1.2.2 – Por Artigos 02– FÓRUM 3 – OPORTUNIDADES DE TRABALHO 4 – ROTINAS PROCESSUAIS 5 – CONCEITO DAS PRINCIPAIS VERBAS TRABALHISTAS 5.1 – Salário / Remuneração 5.1.1. - Salário 5.2 – 13º…

Reclamação Trabalhista de Advogado empregado Não registrado EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DO TRABALHO DA ________VARA FEDERAL DO TRABALHO DE ___________________________________________ HÁ REQUERIMENTO DE SEGREDO DE JUSTIÇA E DE CITAÇÃO DE PARTES TERCEIRAS INTERESSADAS. ( ADVOGADO / ZE NINGUÉM / RECLAMANTE ) –parte autora/reclamante, Brasileiro, Casado, Advogado OAB número, desempregado, nascido em ___/___/__, portador do PIS Carregando... / NIT ________, CPF _______. Residente

Interna ou Operacional Audit da Fazenda (Federal,Estadual, Municipal) Sujeito Profissional Independente Funcionário da empresa Funcionário público Vínculo com a Empresa auditada Contrato de Prestação de serviço Contrato de trabalho Força de lei Ação e objetivo Exame das demonstrações contábeis ou de alguma área específica ou procedimento predefinido como Objeto de trabalho especial Exame dos controles internos e avaliação da eficiência e eficácia da gestão Verificação da…

Digital IX- Protocolo de recebimento do arquivo X- Cronograma XI- Registro de Eventos Trabalhistas - RET XII- Ambiente do eSocial -Sequenciamento Lógico da Transmissão dos Eventos XIII- Identificação dos empregadores e trabalhadores XIV- Multas Lei 12.766/12 XV- Classificação e Descrição dos Eventos eSOCIAL, 2014 Sandra Carrancho I- Introdução O eSocial é um projeto que tem como objeto informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relativas à…

vez mais oferecendo melhor qualidade de serviços prestados e mão de obra qualificada em toda área de atuação. Após analise realizado, utilizado os métodos e teorias aprendidas no decorrer do curso, o grupo identificou uma ameaça interna, onde o modelo de liderança não esta de acordo com o atual seguido pelas empresas. Desta forma o grupo sugeriu uma reestruturação na liderança, onde a equipe de Treinamento e Desenvolvimento irá montar um cronograma de treinamento específico na área a…

* Diferença entre empregado formal e eventual: A diferença básica entre eventual e autônomo é que o eventual, embora trabalhando ocasionalmente é subordinado a alguém, e é subordinado de curta duração, diferente dos autônomos, pois este é que vai direcionar a melhor forma de realizar o trabalho. Ex.: bóia-fria, diarista. * Diferença entre empregado e avulso: Todo trabalhador seus vínculo empregatício que sindicalizado ou não tenha a concessão de direitos de natureza trabalhista executado

vice-versa. ✓ autorizo a descontar até 6% (seis por cento) do meu salário básico mensal pelo custeio do Vale Transporte ( conforme o artigo 9º do Decreto nº 95247/87 ). ✓ Declaro estar ciente de que a declaração falsa ou o uso indevido do Vale Transporte constituem falta grave (conforme inciso 3º do art. 7º) . Minha residência atual: Rua Bento Gonçalves No 161 Bairro : Bauru Cidade: Campinas UF: SP MEIO DE TRANSPORTE |Residência trabalho

2.º, I e IV da Constituição da República). A instauração de processo administrativo configura exercício regular de direito e, por si só, não acarreta dano moral, sem outros elementos de convicção capazes de evidenciar o nexo de causalidade entre a ação do empregador e o dano. (TRT-3 - RO: 00461200907503005 0046100-61.2009.5.03.0075, Relator: Convocada Vanda de Fatima Q.Jacob, Quinta Turma, Data de Publicação: 01/02/2010 29/01/2010. DEJT. Página 203. Boletim: Não.) DESTITUIÇÃO DE…

admissão, sob risco de expor a empresa a pesadas indenizações sendo a principal em função de um possível acidente fatal, onde neste caso, o funcionário não estaria oficialmente registrado e conseqüentemente a empresa não estaria resguardada pela lei trabalhista. 4) Não é permitida rasura na CTPS, ficha ou livro de registro de empregados, sob risco de ser interpretado como fraude. IV – CONTRATO DE TRABALHO É o acordo pelo qual o empregado, em troca do salário, presta serviços…

das férias ainda dentro desse período,pois caso contrário recairá a dobra. V. A prescrição só começa a contar após o término do período concessivo. VI. Além do legislador (art. 131 CLT), o empregador pode justificar as faltas quando não efetua o desconto correspondente no salário. Logo, se ele não faz essa redução não poderá reduzir também os dias de férias. Dia 18/02/13 Férias – Continuação Recapitulando!!!!!! Necessidade de estabelecer a duração do trabalho, por questões…