Recursos Humanos

ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

I – RECRUTAMENTO PESSOAL As organizações escolhem as pessoas que desejam como empregados e/ou funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços e conhecimentos. Trata-se de uma escolha recíproca que depende de inúmeros fatores e circunstâncias. Mas para que essa relação seja possível é necessário que as organizações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento. ESSE É O PAPEL DO RECRUTAMENTO: divulgar no mercado as oportunidades (vagas) que a empresa está oferecendo para as pessoas que possuem determinadas características desejadas. Recrutamento é o processo pelo qual a empresa atrai candidatos do mercado de Recursos Humanos para abastecer eu processo seletivo. O recrutamento funciona como um PROCESSO DE COMUNICAÇÃO: Ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Algumas técnicas de recrutamento externo são: anúncios em jornais e revistas especializadas; agências de empregos; agências operadas pelos governos municipal, estadual e federal; agências associadas com organizações sem fins lucrativos, como associações profissionais ou não governamentais. O Centro de Integração Empresa Escola (CIEE) é um grande exemplo; contatos com Universidades e agremiações; Cartazes ou anúncios em locais públicos.

II – SELEÇÃO DE PESSOAL A seleção de pessoal funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na empresa: aquelas que apresentam características desejadas pela empresa. Seleção é um processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.

III – ADMISSÃO DE PESSOAL
Uma vez aprovado o candidato, o Setor de Pessoal procederá