Modelo acordo coletivo

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011 / 2012 Entre o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS, inscrito no CNPJ sob o nº. 46.087.854/0001-58, com sede nesta cidade de Campinas, Estado de São Paulo, à Rua Duque de Caxias nº. 368, representados por seus diretores, Sr. EDISON LAÉRCIO DE OLIVEIRA, Diretor-Presidente, portador do CPF nº. 819.848.718-20; Sra. LEIDE MENGATTI, Vice-Presidente, portadora do CPF nº. 016.768.888-02, EDSON EUGENIO, Diretor Sindical, portador do CPF nº. 172.761.998-60, e, de outro lado, CASA DE SAUDE CAMPINAS, inscrita no CNPJ sob o nº. 46.036.018/0001-44, com sede nesta cidade de Campinas, Estado de São Paulo, à Praça Dr. Tóffoli nº. 28, centro, representada neste ato por seu Presidente, Dr. GILBERTO AMORIM BATTAGINI, portador do CPF nº. 776.463.128-00, aceitam e pactuam o seguinte ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, composto das seguintes cláusulas e condições: CLÁUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL. Fica estabelecido o reajuste salarial no importe de 7% (sete por cento), da seguinte forma: a) 3,5% (três e meio por cento), a partir de 01/06/2011, a incidir sobre os salários de maio de 2011; e b) 7% (sete por cento), a partir de 01/12/2011, a incidir sobre os salários de maio de 2011. Parágrafo Primeiro: Serão compensadas todas as antecipações legais e espontâneas concedidas no período, nos termos da Instrução Normativa nº. 01 do C. TST. Parágrafo Segundo: No caso em que houver…

Aula-tema 07: Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo. Importante: A tarefa final desta atividade deverá ser postada no ambiente virtual de aprendizagem e será avaliada pelo professor-tutor para compor a nota do 2º bimestre. Somente um integrante, escolhido pelo próprio grupo, deverá postar a tarefa finalizada na aula-tema 07 no campo indicado no rodapé da página. Não perca o prazo de entrega estipulado em calendário. A partir da aula 02 até a 06, o grupo…

ATIVIDADE COLABORATIVA RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Brasil Junho/2013 Bianca Odila da Silva Feitosa RA. 3730690152 Regiane Ribeiro de Mendonça RA. 4200058232 Trabalho apresentado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Da 2° serie Brasil Junho/2013 SUMARIO INTRODUÇÃO…

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO MULTIDISCIPLINAR CAMPUS NOVA IGUAÇU DEPARTAMENTO DE ADMINISTAÇÃO E TURISMO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Luiza Alves Rodrigues As Novas Formas Organizativas do Setor Cultural: uma análise do Coletivo Cultural Norte Comum NOVA IGUAÇU 2014 LUIZA ALVES RODRIGUES As Novas Formas Organizativas do Setor Cultural: uma análise do Coletivo Cultural Norte Comum. Trabalho de Conclusão do Curso de Administração…

em Esportes Coletivos: Uma Revisão Crítica Os programas e ciclos de treinamentos, periodização, quando bem elaborados e conforme objetivos proposto, é a melhor maneira de se conseguir o ápice de resultados nos treinamentos desportivos. Para os esportes coletivos os programas aplicados devem ser diferentes das modalidades individuais, mas o que se sabe é que atualmente não se tem muitos estudos que abrangem a “periodização” nas modalidades coletivas. Hoje para se obter…

1. INTRODUÇÃO O presente artigo tem como objetivo, apresentar o conceito de feminino sombrio do inconsciente coletivo de modo a tornar possível a observação das diversas formas de manifestação deste arquétipo na sociedade atual e verificar a possível influencia desta manifestação como barreira ao processo de individuação. Para que tal artigo fosse elaborado fez-se necessário estruturá-lo de modo a buscar esclarecimento sobre o arquétipo em questão afim de tornar possível sua…

As funções jurídicas compreendem três dimensões: normativa, obrigacional e compositiva. Os níveis da negociação das organizações sindicais são: sindicato, federação e confederação. A principal evolução obtida pelo sindicalismo brasileiro, ao compararmos a situação do sindicato em meados década de 80, época em que se passa o filme, com os dias atuais é a organização sindical na qual encontra apoio para todos os trabalhadores.3. Modelo Sindical Brasileiro/Direito Coletivo do Trabalho. …

ARTIGO CIÊNTIFICO CONFLITO COLETIVO RESUMO Nem sempre as relações de trabalho se desenvolvem com normalidade e harmonia; muitas vezes se produzem perturbações, disso resultando os conflitos. Estes surgem quando uma das partes lesa o direito da outra, baseia-se numa pretensão resistiva. O Direito do Trabalho estuda os conflitos em duas espécies fundamentais; os dissídios individuais e os dissídios coletivos; constituídos numa relação jurídica entre dois ou mais…

direito coletivo do trabalho. Parte da doutrina faz menção ao chamado direito tutelar do trabalho, englobando normas de proteção ao trabalhador como as pertinentes a segurança e medicina do trabalho, jornada de trabalho e repousos do trabalhador. No entanto, pode-se entender que os referidos temas são pertinentes ao conteúdo do contrato de trabalho, também integrando o direito individual do trabalho. O direito processual do trabalho não pertence ao direito do trabalho, pois integra…

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO PROFESSOR PAULO FERREIRA SOARES EMAIL: p.ferreira.soares@uol.com.br PROVA: P1: 26/09 (prova de 00 a 08 pontos - 02 dissertativas e 02 objetivas). + (Trabalho Individual valendo 02 pontos em 05 folhas digitalizadas sem capa, mas com sumário – DATA DE ENTREGA 02/10/2014). TEMA: “O Sindicalismo Brasileiro”. Ter uma ideia da Convenção 87 da OIT, comparativo com sistemas internacionais semelhantes, art. 8º da CF. Livro que ajuda: Direito Coletivo do Trabalho,…