Modelo De Avaliação Por Competências Gerenciais

- UVB Aula 09 - Remuneração por competências: uma alavanca para o capital intelectual Objetivos da aula: • • Estudar a remuneração por habilidades; Sistematizar habilidades e contrato de desenvolvimento contínuo. Nos Estados Unidos, a remuneração por habilidades é uma das inovações gerenciais que mais crescem em popularidade. Esse crescimento é conseqüência das pressões internas e externas sofridas pelas empresas, o que as têm levado a repensar seus modelos de gestão e suas…

Administração Pública Gerencial Disciplina na modalidade a distância adm_publica.indb 1 5/2/2010 11:10:20 Créditos Unisul – Universidade do Sul de Santa Catarina UnisulVirtual – Educação Superior a Distância Reitor Unisul Ailton Nazareno Soares Vice-Reitor Sebastião Salésio Heerdt Chefe de Gabinete da Reitoria Willian Máximo Pró-Reitora Acadêmica Miriam de Fátima Bora Rosa Pró-Reitor de Administração Fabian Martins de Castro Pró-Reitor de Ensino Mauri Luiz Heerdt Campus…

O DESENVOLVIMENTO DE COMPENTÊNCIAS GERENCIAIS PARA GERIR MUDANÇAS NANUQUE 2008 EDVALDO CORDEIRO DOS SANTOS WASHINGTON HONORATO O DESENVOLVIMENTO DE COMPENTÊNCIAS GERENCIAIS PARA GERIR MUDANÇAS Monografia apresentada ao Colegiado de Graduação em Administração Geral, da FANAN – Faculdade de Nanuque, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª. Ayesha Schwartez Souza NANUQUE 2008

Elétrica GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA AGÊNCIA NACIONAL DE ENERGIA ELÉTRICA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DE SEUS COLABORADORES Karla Patrícia Martínez Fajardo RESUMO Este trabalho apresenta o modelo de Gestão do Clima Organizacional implementado na Agência Nacional de Energia Elétrica - ANEEL e o impacto da política de gestão de pessoas na motivação e satisfação de seus colaboradores. Inicialmente apresenta-se uma síntese da…

importante à avaliação de Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processo de mudança dentro de uma organização e também porque o profissional de administração deve dispor de conhecimentos adequados às novas necessidades da sociedade e de um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo. Adiante da situação referida, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências…

Gestão por Competências Introdução: A Gestão por Competências é a integração de idéias, conceitos e práticas de Gestão de Pessoas. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num RH Estratégico e Integrado. Quanto mais difundida a Gestão por Competências, maior será o comprometimento, o entendimento e a aceitação de todos os envolvidos. Pré-requisitos: Para que esse modelo Gerencial traga os resultados esperados, é necessário que as organizações definam as…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PODER LEGISLATIVO FEDERAL Robson Luiz Fialho Coutinho 2009 SENADO FEDERAL UNIVERSIDADE DO LEGISLATIVO BRASILEIRO UNILEGIS ROBSON LUIZ FIALHO COUTINHO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PODER LEGISLATIVO FEDERAL BRASÍLIA – DF 2009 ROBSON LUIZ FIALHO COUTINHO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PODER LEGISLATIVO FEDERAL Trabalho final apresentado para aprovação no curso de pós-graduação lato sensu em Administração Legislativa realizado…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desafio Profissional DISCIPLINAS: MATEMÁTICA e PROCESSOS GERENCIAIS . Henrique Rodrigues de Moraes RA: 1250472861 Rita de Cassia Fonseca Melo RA: 1259460448 Fernando Victor Ferreira Dias RA: 1299114894 Clarice Barbosa dos Santos RA: 2809794688 Rodrigo Torres Valente RA:0137535703 Tutor: Euysderson Aragão Borges Tutor Presencial Tutora: Tutora à distância TAGUATINGA/DF

circunstâncias já mudaram." (SOUZA, Talentos & Competitividade, p.5.) No segmento governo esta consideração, do mencionado autor, pode ser observada em eventos de transformações no processo de gestão do Estado, em especial nos momentos de ajustes dos modelos social e econômico. Nesse contexto, aplicam-se ferramentas de planejamento capazes de conviver com variações relevantes de cenário, tratando contingências de certa forma previsíveis e, como conseqüência, criando caminhos…

PARÂMETROS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Francisco Leno Alves Sales* RESUMO O panorama atual caracteriza-se pelas contínuas mudanças de padrões de comportamento pessoal, profissional, cultural e organizacional. Por tais razões, este artigo busca analisar uma sistemática de avaliação de desempenho, empregada atualmente na maioria das organizações públicas, de forma que possa melhor atender de maneira inovadora às necessidades conjunturais e culturais…