Modalidades Organizacionais

CURSO DE GESTÃO FISCAL E TRIBUTÁRIA 3° SEMESTRE TÍTULO: Modalidades Organizacionais SÃO PAULO 2015 DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA TÍTULO: Modalidades Organizacionais Aluno: Trabalho desenvolvido como exigência de atividades práticas extra-classe para pontuação na disciplina de Administração Financeira e Orçamentária; Curso de Gestão Fiscal e Tributária, do Centro Universitário Paulistano. Sob orientação do Professor. SÃO PAULO 2015 INTRODUÇÃO Será abordado neste trabalho, diversas modalidades organizacionais e empresariais. Seus aspectos, características e peculiaridades. Levando o leitor a perceber qual o melhor negócio; as vantagens e desvantagens; qual o papel das empresas para o desenvolvimento econômico do país e como elas são sufocadas pela esmagadora carga tributária. Ao final, teremos um melhor parâmetro para análise de mercado podendo olhar de forma abrangente nosso setor corporativo. MODALIDADES EMPRESARIAIS Dentre as formas de consituição empresarial, é possível citar as seguintes: Sociedade Limitada – LTDA Sociedade Anônima – S.A. Empresa Individual de Responsabilidade Limitada – Eireli Microempreendedor Individual – MEI ASPECTOS GERAIS A Sociedade Limitada é formada por dois ou mais sócios que contribuem de forma não obrigatoriamente igualitária para a formação do capital social. A responsabilidade é restrita à sua participação nas cotas, porém respondem…

MANUAL DE TCC – MODALIDADE CONSULTORIA. 1 MANUAL DE TCC MODALIDADE CONSULTORIA Curitiba 2011 MANUAL DE TCC – MODALIDADE CONSULTORIA. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 1.1Dos critérios para deferimento do pré-projeto Consultoria 03 03 2 - APROVAÇÕES DO TRABALHO 04 3 – DIAGNÓSTICOS ORGANIZACIONAIS 3.1 – Envolvidos Na Elaboração Do Diagnóstico Organizacional 05 06 4 – COMPOSIÇÕES DAS EQUIPES 07 5 – ETAPAS DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 5.1 – Primeira etapa – 7º período 08 08 6 –…

MANUAL DE TCC – MODALIDADE CONSULTORIA. 1 MANUAL DE TCC MODALIDADE CONSULTORIA Curitiba 2011 MANUAL DE TCC – MODALIDADE CONSULTORIA. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 1.1Dos critérios para deferimento do pré-projeto Consultoria 2 - APROVAÇÕES DO TRABALHO 3 – DIAGNÓSTICOS ORGANIZACIONAIS 3.1 – Envolvidos Na Elaboração Do Diagnóstico Organizacional 4 – COMPOSIÇÕES DAS EQUIPES 5 – ETAPAS DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 5.1 – Primeira etapa – 7º período 6 – MODELOS DE ESTRUTURA DO…

da disciplina.Introdução Origem e evolução e tendências de desenvolvimento da modalidade. Contextos organizacionais e formas de prática Aspetos demográficos e geográficos da prática.Práticas da modalidade Tipos de intervenientes Relação da prática com os diferentes tipos de intervenientes.o Funções, responsabilidades e implicações no normal desenvolvimento da modalidade, competições eatividades.Materiais e equipamentos específicos da modalidade. Modo de utilização dos materiais e…

CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO MANUAL DAS DISCIPLINAS NA MODALIDADE DE SEMI-PRESENCIAL DE 2013/1 SERRA 2013-1 1. INTRODUÇÃO O presente manual fundamenta-se na Portaria do Ministério da Educação e Cultura, nº 4.059 de 10 de dezembro de 2004 que autoriza as instituições de ensino superior a introduzirem na organização pedagógica e curricular de seus cursos superiores reconhecidos, a oferta de disciplinas integrantes do currículo na modalidade semipresencial, desde que não…

contextualização dos fenomenos, onde estas duas caracteristicas passam por uma síntese das perspectivas de observador e de observado, umas vezes reunidas na mesma pessoa e outras áreas do saber seja bastante alargado. Ou seja, existem três níveis de análise: * Individual; * Grupal; * Organizacional. A nível Individual é necessário o conhecimento da psicologia, pois assim poderemos explicar e compreender os fenómenos de aprendizagem, estes são: * Percepção; *…

comunicação organizacional vem assumindo em face do novo cenário globalizado. O elo comum entre os autores é a preocupação em definir e caracterizar comunicação organizacional e seu campo de abrangência, evidenciando a necessidade de atribuir-lhe um lugar de destaque nas organizações. Discorra sobre a abrangência da comunicação organizacional e sua relevância na atualidade. A comunicação organizacional abrange diferentes modalidades como comunicação interna,mercadológica,…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NAS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS AUTOR: OLGA MARIA DINIZ Brasília-DF Maio/2014 A Educação a Distância - EAD surgiu como uma das principais soluções para a capacitação e desenvolvimento de colaboradores nas organizações. Kenski (2009) ressalta que vários pesquisadores consideram em seus estudos a EAD como fator estratégico para as Universidades Corporativas – UC e atribuem a essa modalidade de ensino o mérito pela expansão do leque de oferta de educação…

Conteúdo: 1. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização; 2. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação; 3. Organização administrativa: centralização, descentralização, concentração e desconcentração; organização administrativa da União; administração direta e indireta; agências executivas e reguladoras; 4. Gestão de processos; 5.…

dos Artigos de Inovação... O Que se Produz deeConhecimento Sobre Inovação? Uma Breveoperadora de plano de saúde, modalidade autogestão Estratégia, Estrutura e Competências Gerenciais: estudo de uma operadora de plano de saúde, modalidade autogestão Djair Picchiai1 Resumo Este estudo trata da análise de uma operadora de plano de saúde, modalidade autogestão. Foram analisadas sua estratégia, estrutura organizacional e competências gerenciais, a luz dos conceitos encontrados na…