Missão E Visão Recrutamento

Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção SUMÁRIO: 1 - INTRODUÇÃO 2 - DESCRIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 3 - FONTES DE RECRUTAMENTO E ANUNCIO DE VAGA 4 - COMPETENCIAS UNIVERSAIS E PROCESSO DE SELEÇÃO 5 - TESTES E DINAMICAS DE GRUPO PROPOSTAS 6 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente

Localização 5 1.3 Missão e visão 5 1.4 Sustentabilidade 5 1.5 Quadro de funcionários 6 1.6 Programas de Incentivo 7 2 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 7 2.1 Análises do filme TEMPOS MODERNOS. 7 2.3 Recrutamento de Pessoal 8 2.3.1 Recrutamento Interno 9 2.3.2 Recrutamento Externo 9 2.4 Seleção de Pessoal 9 2.5 Questionário 10 Conclusão 11 Referencias 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção…

CAPÍTULO I Introdução Nosso tema ajuda a captar os profissionais com as competências requeridas ou adequadas para exercer determinada função em uma organização. O processo de Recrutamento e Seleção serve para: - Permitir uma melhor ou mais adequada contratação; - Diminuir o custo de mão de obra; - Maior estabilidade do profissional ao cargo e a empresa. - Aumentar a produtividade. Também são aplicados…

(CHIAVENATO, 2009). A missão organizacional caracteriza o papel da organização dentro da sociedade que se envolve e expressa sua causa de ser e existir. A missão colabora com o negócio da organização (CHIAVENATO, 2009). Para definir missão devemos fazer as seguintes perguntas básicas: Quem somos nós? O que fazemos? E que fazemos e o que fazemos? Todos que trabalham devem conhecer a missão e valores, trabalhando junto para a sustentação da organização (CHIAVENATO, 2010). A visão…

em uma organização, porém a moderna gestão de pessoas promove a valorização do ser humano em sua área de trabalho, o que lhe possibilita ter qualidade de vida dentro e fora de seu ambiente de trabalho. Recrutamento de Pessoas Etapa 2 A Volkswagen é uma das maiores fabricantes de automóveis do mundo. A organização teve sua origem na década de 30 na Alemanha. Lançou durante estes anos, módulos que ficaram conhecidos pelo…

...........5 2.1 - Histórico Organizacional......................................................................................5 2.2 - Missão..................................................................................................................6 2.3 - Visão ...................................................................................................................6 2.4 - Valores ................................

PROJETO INTEGRADOR III RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Parauapebas - PA 2011 ELIETE PRATES DOS SANTOS JOELMA SOUZA DOS SANTOS MARILEUDE AGUIAR DE OLIVEIRA ROSILENE RIBEIRO MARTINS PROJETO INTEGRADOR III RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho do curso de

multiação Aloe e vera, a empresa é fabricante das marcas Brilhante, Minerva, Surf e Ala, oferecendo assim produtos em diferentes faixas de preço, embalagens diversificada e assim atingindo todas fatias do mercado. A Fase 3, versa sobre a sua Missão, Visão e Estratégias de ação desenvolvidas pela empresa Danone, com o objetivo de fazer dos problemas que surgem uma oportunidade para atingir o sucesso e se destacar entre a concorrência. O Setor de Recursos Humanos da Danone está…

hospedes. Abordaremos ainda a influência das pessoas (cliente interno) nas ações empresariais, o ambiente organizacional, rotinas de recrutamento, seleção e integração de pessoas, treinamento e avaliação de desempenho que será utilizado no Hotel, com intuito de ser um agente facilitador para obtenção de vantagens no mercado de hotelaria na região. Será apresentada uma visão mais ampla da informação utilizada na instituição, e sua importância no mercado. Analisando as…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 A ORGANIZAÇÃO 2 2.1 Histórico 2 2.3 Missão 2 2.4 Visão 2 2.5 Valores 2 2.6 Os produtos/serviços 2 2.7 Instalações (da unidade em que será feito o trabalho) 2 3 DESCRIÇÃO DOS AMBIENTES INTERNO E EXTERNO 2 3.1 Caracterização do Ambiente Interno 2 3.1.1 Perfil de lideranças 2 3.1.2 Perfil dos colaboradores 3 3.1.3 Organograma 3 3.1.4 Políticas de recrutamento, seleção e qualificação dos colaboradores 3 3.1.5 Descrição dos setores