Missão E Visão Recrutamento

e necessita de uma atenção especial, valorização e formação especializada para todos os setores. A demanda é humana e a oferta depende fundamentalmente do ser humano, portanto, não há como ignorar a necessidade de promover melhorias desde o recrutamento desse pessoal, seleção, treinamentos, valorização como pessoa e como profissional, a fim de que em vez de simples empregados das organizações, tenham-se parceiros, envolvidos com o objetivo final da empresa, co-participantes do sucesso. A

Moda quem faz é você! Missao: Ser uma empresa com qualidade, bom gosto e preço justo. Oferecer a nossos clientes as últimas tendências da moda. E investir no crescimento e bem estar de nossos colaboradores. Visão: uma empresa motivada, com excelência operacional, e alta performance (se tornar referencia no nosso segmento oferecendo roupas com qualidade e preço baixo)

INTRODUÇÃO: Conceito: Na área de Gestão de Recursos Humanos é o tema mais abordado nos dias atuais é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que fazem parte de uma organização. A gerência tem como visão a administração de tudo que se refere aos colaboradores, onde se inicia no recrutamento e seleção, salário processo de admissão, apontamento de folhas de pagamento, benefícios, passa por toda a vida do indivíduo na organização, até o processo de desligamento do funcionário…

........................................................................8 3 GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS E SUAS FERRAMENTAS......................................................................................................10 3.1 Recrutamento e Seleção........................................................................................................12 3.2 Treinamento e…

Processos Seletivos........................................ 19 9.1. A importância do Recrutamento e Seleção para a organização........................................ 19 9.2. O impacto do recrutamento e seleção na cultura organização.......................................... 20 9.3. Os principais cuidados de Recrutamento e Seleção...........................................................20 9.4. Procedimentos de Recrutamento e…

Introdução O Recrutamento e Seleção tem sido nos últimos anos a peça fundamental para as organizações, pois através deste processo, é possível atrair pessoas talentosas e capacitadas, seja de forma interna ou externa, que levarão á organização a conquista de seus objetivos e ao alcance do sucesso tão almejados, garantindo a competitividade no mercado, além de trazer os lucros necessários para que a organização se mantenha em perfeito funcionamento. De acordo com Chiavenato (2004)…

Disciplina: Gestão de Talentos: Recrutamento e Seleção GESTÃO DE PESSOAS EM PROJETOS Introdução: A Luck Receptivo busca no mercado pessoas que venham além de exercer a função proposta, agregar valor a empresa, pessoas que tenham perfil comprometido, ágil e comunicativo, pois precisam de colaboradores engajados, motivados e ativos, afinal, a organização trabalha com sonhos. Por isso, elaboramos uma proposta de trabalho que venha a otimizar o processo de recrutamento, seleção…

das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. 3. Quais os Objetivos da Moderna Gestão de Pessoas? * Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão: O RH deve conhecer a identidade organizacional(missão, visão de futuro, valores) e atuar sempre vinculado a ela (EFICÁCIA). * Proporcionar competitividade à organização: Significa saber empregar a força de trabalho, ou seja, extrair o melhor desempenho…

(colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer). Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração da mesma. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção,…

PEREIRA NUNES PROJETO INTEGRADOR II: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Brasília - DF 2011 2 CLEONICE DOS REIS EVANDRO DE SOUZA JOSEILDO GONÇALVES DE LIMA LÁZARO LEONARDO R. AMORIM MARIA ELIZABETH PEREIRA NUNES PROJETO INTEGRADOR II: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de graduação apresentado à disciplina Projetor Integrador II: Administração de pessoal, Recrutamento e Seleção do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de…