Missão E Visão Recrutamento

Técnicas de Recrutamento e Seleção 3° semestre POLO LUZIANIA JUNHO DE 20014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Acadêmicos Andreia Conceição de Oliveira RA- 429584 Abigail da Silva Rodrigues Barros RA- 437203 Adrielly Cristina Castro Costa RA-435452 Karina Juliane Melo Duarte RA- 442178 George Luiz Ferreira Cavalcante RA – 427134 Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão Da disciplina de: Técnicas de Recrutamento e Seleção

DE PESSOAS............................................................................05 3- AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS...05 4- TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS............................07 5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL.........................................................08 6- PLANO DE AÇÃO.............................................................................................................11 7- APLICAÇÃO DA…

FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA – FAI Disciplina: Técnicas Recrutamento e Seleção ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE TEORIA DE RECURSO HUMANOS – Etapa 1 à 4 Anhanguera Educacional 2015 Atividade pratica supervisionada de teoria de recurso humanos Atividade desenvolvida para a disciplina Tecnicas Recrutamento e Seleção apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade pratica supervisionada, sob orientação da Professora Anita

materiais, financeiro e equipamentos) e ter bem claro o quanto a empresa deseja delegar e responsabilizar seus colaboradores. 2. Como se define uma estrutura organizacional? A estrutura organizacional deve ser definida a partir do objetivo, missão, visão e valores da empresa. É aconselhável ter claro estes aspectos e definido um planejamento estratégico. Lembrando mais uma vez, a estrutura segue a estratégia. 4 3. O que devemos examinar ao se montar uma estrutura…

HISTÓRIA, VISÃO, MISSÃO Em 1890 foi fundada em Monterrey, no México, a Cervecería Cuauhtémoc, empresa que deu origem ao Grupo FEMSA, que cresceu expandindo suas atividades em diversos segmentos de negócios. Hoje, o Grupo FEMSA - Fomento Econômico Mexicano S.A -, tem operações em 9 países e atua nas áreas de cervejas, refrigerantes, logística, embalagens e comércio, sendo considerado o maior conglomerado de bebidas da América Latina e um dos cinco maiores grupos empresariais do…

2005 leticia@uniao.edu.br INTRODUÇÃO Conceito de Administração de Recursos Humanos: “É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS NECESSÁRIAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM PESSOAS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.” ( Chiavenato ) Conceito de Gestão de Pessoas: “Ë UMA ÁREA MUITO SENSÍVEL À MENTALIDADE QUE…

necessidades do mercado oferecendo 2 agregados de produtos constituidos por frangos e ovos. A Frangos do Zambeze estará localizada no bairro Chingodzi-Matema/cruzamento Zambia, na estrada nº 7, cidade de Tete. A nível estratégico são apresentados a Missão, Visão, Objectivo, Valores organizacionais, consolidadas através de uma análise de diagnóstico interno baseado na Analise FOFA (não demonstrado no projecto). A nível Operacional e de Recursos Humanos, são traçadas e descritas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 5 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 6 2.4 MÉTODO DE RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA GERÊNCIA 7 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 7 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 8 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA

das necessidades humanas Figura 2: Prós do Recrutamento Interno Figura 3: Contras do recrutamento Interno Figura 4: Prós do recrutamento Externo Figura 5: Contras do recrutamento Externo Figura 6: etapas do processo de Seleção de Pessoal Sumário RESUMO 5 Sumário 7 INTRODUÇÃO 8 ser pela vivência (FRITZEN, 2004, pag. 9). 8 Capitulo I 9 1.2 Histórico 9 1.3 Missão, Visão e Valores 10 1.4 Organograma 10…

Sérgio de Góes Barboza Jataí 2014 SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc366569651 \h 32DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc366569652 \h 42.1MISSÃO, VISÃO E VALORES PAGEREF _Toc366569653 \h 42.2GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS PAGEREF _Toc366569655 \h 42.3DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS52.4MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA52.5AÇÕES ESSENCIAIS PARA A…