Meus Funcionários Não Sabem O Que Tem Que Fazer

sonhos. Sabem tomar Decisões Eles não se sentem inseguros, sabem tomar as decisões corretas na hora certa, principalmente nos momentos de adversidade, sendo isso um fator-chave para o seu sucesso. E mais: além de tomar decisões, implementam suas ações rapidamente. São indivíduos que fazem a diferença Os empreendedores transformam algo de difícil definição, uma ideia abstrata, em algo concreto, que funciona, transformando o que é possível em realidade (Kao, 1989; Kets de Vries, 1997).…

O GERENTE MINUTO O livro aborda assuntos interessantes, como a necessidade de fazer elogios aos seus funcionários, o estabelecimento de metas e objetivos de forma bem clara e até a necessidade de fazer repreensões. Os autores apresentam um tipo de gerente muito diferente dos “padrões”, sendo um gerente extremamente participativo, que estabelece objetivos claros, parabeniza os acertos, corrige eventuais erros e assim faz com que os seus subordinados melhorem seu desempenho. O…

1- A visão sobre a necessidade de segmentar os cursos, que antes não eram segmentados, os cursos não eram direcionados para públicos específicos, como exemplo: os executivos. Ele passou a segmentar por públicosespecíficos. * - Polito trabalhava intensamente: durante o dia tinha seu emprego no banco, lecionava todas as noites e aos sábados pela manhã, além dos cursos fechados para empresas durante o dia. Essa vontade de fazer acontecer fez toda a diferença para o sucesso do negócio. …

abrangência;peculiaridades; dados de produção/serviços;(tudo que possa caracterizar a empresa, foco do diagnostico) Resposta: Razão Social: Unidasul Distribuidora alimentícia S/A Quantidade de sócios: Por ser uma empresa sociedade anônima (SA) possui muitos sócios não sei a quantidade exata. Localização: Rua João Pessoa, n°417 Canela/RS Setor de atuação: Ramo da alimentação (mercado varejista) Quantidade de empregados: Mais de 4.200 profissionais, com políticas apoiadas na ética e…

19.A constatação de que o “planejamento” já faz parte da agenda do empreendedor iniciante, que reconhece a importância de se planejar o negócio antes de colocar suas ideias em prática (mas ainda há muito que fazer neste quesito, pois, apesar de os empreendedores reconhecerem a necessidade, muitos nem sempre planejam!) 20.O crescente movimento das franquias no Brasil também pode ser considerado um exemplo de desenvolvimento do empreendedorismo nacional. Segundo a Associação Brasileira…

podemos notar que a maior parte das pessoas não possuem um bom relacionamento com seus chefes, sendo este, o principal motivo de complicação no ambiente de trabalho. Em muitos casos em que nem mesmo um salário acima da média, acaba conseguindo manter um bom funcionário. Para entendermos melhor o caso, podemos listar vários tipos de chefes que podemos encontrar ao longo da nossa vida profissional: chefes que evitam se confrontar com outros funcionários e se mostram sempre satisfeitos;…

sozinhas não seguiriam, motivam seus subordinados a continuar sua função por prazer, eles sabem ouvir, sabem delegar as tarefas, e desenvolvem o grupo. Segundo CHIAVENATO (2004, p. 446) "A liderança é, de certa forma, um tipo de poder pessoal. Através da liderança uma pessoa influencia outras pessoas em função dos relacionamentos existentes (...)". Entretanto, nem sempre o papel de líder foi visto assim, antes da revolução industrial os lideres não se preocupavam em motivar seus…

profissionais não sabem utilizar este meio na sua vida profissional e hoje em dia até a sociedade está deixando de usar a ética de forma certa, e com isso existe muitos aflitos nas sociedades pela falta de ética, na política, nas indústrias, nas empresas, etc. Se a empresa utilizar a ética de forma correta, ela vai se muito bem mais organizada, bem mais vista e também vai conseguir dizer sim ou não quando necessário e em qualquer situação usando a ética é muito importante, e na…

o mais importante: eles têm habilidade de | | | |implementar seus sonhos. | |02 |SABEM TOMAR DECISÕES |Eles não se sentem inseguros, sabem tomar as decisões corretas na hora certa, principalmente nos momentos de | | | |adversidade, sendo isso um fator chave para o seu sucesso. E mais: além de tomar…

DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Com base em estudos, vimos através deste artigo abordar temas relacionados aos desafios da gestão de pessoas, que não são poucos; mostrar a importância do capital humano para as empresas que ainda não possuem esta visão, pois este é o bem mais precioso que uma empresa terá, a importância da criação de planos de carreira, política de benefícios e qualidade no ambiente de trabalho, para usar isto a favor da organização no momento de reter um talento, a